一、如何确认是否存在事实劳动关系问题

判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面进行：

1．是否存在实际用工：劳动者是否实际提供了劳动力，是判断事实劳动关系存在与否的核心标准。

2．劳动者是否接受用人单位的指挥、管理：用人单位对劳动者进行指挥、管理是劳动关系的重要特征。

3．用人单位是否向劳动者支付报酬：用人单位向劳动者支付报酬是劳动关系的重要表现。

4．用人单位是否为劳动者提供劳动条件：用人单位为劳动者提供劳动条件是劳动关系的基本保障。

5．是否存在经济从属性：在劳动关系中，劳动者从属于用人单位，经济从属性是判断劳动关系存在与否的重要依据。

二、确认存在事实劳动关系可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、确认存在事实劳动关系的证明材料

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1．社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2．工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3．胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

4．房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5．考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。

6．工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

7．代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。

8．工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。

9．部门投诉的记录。

10．同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

11．录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。