用人单位支付经济补偿的情形有哪些-法师兄

用人单位支付经济补偿的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-28 19:52:03 55 人看过

用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的；用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的；或者单位因破产而终止劳动合同的等。

一、经济补偿金和失业金是一回事吗

经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是用人单位在裁员、无过错性辞退劳动者等情形下给劳动者的解约或者终止劳动合同的补偿；而失业金是在劳动者非因本人意愿失业的情形下，如果符合法定的条件的，从社保经办机构处领取的失业保险金。

二、劳务派遣如何解除劳动合同？

劳务派遣单位可以在劳动者存在下列情形时单方面与其解除劳动合同：

1、被依法追究刑事责任的；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。或者采取协商一致等方式来解约。

三、解除劳动合同工资如何结算

用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。

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一、支付违约金的情况(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)劳动者违反竞业限制约定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位支付经济补偿金的情况《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者

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