依据我国相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。

一、公司没有法定节假日怎么办？

在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

二、公司过年不放假是违法吗

公司过年不放假违法。

如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。

带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公司过年一般放假7天。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫，或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付相对应的加班费。

三、法院法官周六周日上班么

国家法定节假日不包含周六、周日。

周末法院不上班，法院属于国家部门，实行的都是双休，周末是放假的，没有一家国家机关单位周六周日会上班的，这是常识，也是法律的规定。1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。

周六、周日是公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此通常用人单位实行每周休息两日。

而法定节假日则是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。