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在公司干一年半按劳动法被辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 23:06:26 134 人看过

（1）若贵司依据《中华人民共和国劳动合同法》以法律规定为依据对您进行辞退，这种情况应当被视为合法解除劳动合同。

您因此而获得的经济补偿金则应按照您在本公司已服务的时长计算，为期一年半的工作贡献将导致您有权获取两个月的工资作为经济补偿。

（2）如果公司解除合约的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中列举的单位的合法解除合同的情形，那么此种行为即意味着我司构成了非法解除劳动合同。

在此情况下，您有权要求获得上述经济补偿金的双倍，换句话说，您将有资格获取四个月的工资作为经济补偿。

（3）然而，如果您身上存在着《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，且同样是由于这个原因导致贵公司解除与您的劳动合同的话，那么您就无法享受经济补偿金的待遇。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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