如何在结束哺乳期后避免受到监禁-法师兄

如何在结束哺乳期后避免受到监禁

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 17:51:43 208 人看过

监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。经检查，被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的，可以暂不收监：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正哺乳自己婴儿的妇女。对前款所列暂不收监的罪犯，应当由交付执行人民法院决定暂予监外执行。对其中暂予监外执行有社会危险性的，应当收监。暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行刑罚。前款所列暂不收监的情形消失后，原判刑期尚未执行完毕的罪犯，由公安机关送交监狱收监

哺乳期不能辞退是几个月

女职工在哺乳期不能解聘。哺乳期到孩子的1岁为止，用人单位是需要承担经济补偿金的。在这个期间，用人单位不能解聘哺乳期女职工。《中华人民共和国劳动法》对于哺乳期女职工的劳动权益规定有特殊保护，不仅明确了哺乳期的时间，还规定女职工的特殊待遇，其中女职工在哺乳期是不可以被辞退的，哺乳期到孩子的1岁为止不能被辞退。这期间，用人单位不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

合同终止
哺乳期间合同到期公司不续签，顺延至哺乳期结束

2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第42条第4款明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。具体到本案例，您虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是您还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能与您解除合同的。单位即使不想与您再续签合同，也应当维持你们双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。但是，哺乳期到了后，需要看合同是第几次签订，如果是第一次，公司有权不续签，只要支付经济补偿金。如果是第二次签订到期，则有权要求公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不签，则有权要求公司给付经济赔偿金一、相关《劳动法》规定哺乳期一年，劳动合同到期后不续签订劳动合同，劳动合同可以依法顺延至哺乳期结束后终止。劳动者不愿意续签的当劳动合同顺延至法定情形结束时终止，没有任何的补偿；用人单位不续签劳动合同的，当劳动合同顺延至法定情形结束时终止，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十七条规定

2023-03-20

373人看过
羁押
哺乳期取保哺乳期结束要继续羁押吗

依据我国相关法律的规定，嫌疑人因需要哺乳而采取取保候审措施的，哺乳期结束后可以继续采取取保候审，如果需要逮捕的，可能羁押嫌疑人。相关法律规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;(四)可能对被害人、举报

2023-04-21

242人看过
合同无效
哺乳期结束，公司是否可以解雇正在哺乳期的员工？

哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期可以被公司辞退吗哺乳期不可以被公司辞退除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被

2023-07-04

127人看过
法律综合知识
哺乳期免受刑罚吗

一、哺乳期免受刑罚吗“哺乳期”并不意味着可以免受刑罚。1．根据《刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在满足一定条件下，可以宣告缓刑，其中对于怀孕的妇女应当宣告缓刑。这并不意味着哺乳期的妇女一定能够免受刑罚。2．实际上，哺乳期妇女并不必然宣告缓刑，而是需要满足一定的条件，如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等。因此，哺乳期并不是免罪的金牌，而是需要在满足一定条件下才可能宣告缓刑。二、实行缓刑的标准实行缓刑的标准主要包括两个方面：1．适用条件，即犯罪分子必须是被判处拘役、三年以下有期徒刑，并且同时符合缓刑的适用条件，如犯罪情节较轻、有悔罪表现等；2．特殊情形，即对于怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。哺乳期妇女虽然并不必然宣告缓刑，但在特定情况下，如原量刑期是三年以下的，且没有前科、社会危害不大的，也有可

2024-04-07

208人看过

哺乳假
哺乳假期结束后合同是否失效？

哺乳假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，劳动合同效力自然延伸至哺乳假期结束，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求用人单位继续履行劳动合同。哺乳假期待遇员工的哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算，哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、

2023-07-04

469人看过
劳动者
哺乳期结束顺延合同到期赔偿有哪些？

一、哺乳期结束顺延合同到期赔偿有哪些如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2023-04-17

147人看过
抚养权
哺乳期结束后，孩子的抚养权是否会受到更严厉的制裁？

哺乳期过后孩子抚养权不一定会重判，主要看双方的具体情况。法律规定如果一方有不利于孩子健康成长的因素，比如吸毒、家暴、赌博或者身体精神方面有严重疾病等，另一方可以要求变更孩子抚养权。双方可以先协商解决，协商不成的可以上诉法院。法院再根据具体情况以保护孩子的身心健康和合法权益为前提进行审判。哺乳期离婚孩子抚养权可以归男方吗离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。另外根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条：两周岁以下的子女，一般随母方生活；母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与

2023-07-01

278人看过
有期徒刑
哺乳期过了如何收监

哺乳期过了继续收监。暂予监外执行到期后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。对于人民法院在作出判决、裁定的同时决定对罪犯暂予监外执行的，对该罪犯的收监，应当由负责执行的公安机关通知人民法院将该罪犯依法交付执行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一

2023-04-14

355人看过

调岗
哺乳期管理：有效避免调岗

单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定【用人单位不得解除劳动合同的情形

2023-07-22

404人看过
离婚协议
如何避免孩子在离婚后受到伤害？

两个孩子离婚分配的规定是：1、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；3、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法律规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚时债务应如何分配离婚债务分割首先需要确定债务属于夫妻共同债务还是夫妻一方债务。夫妻共同债务的，债务需要夫妻共同偿还；而夫妻一方债务的，则需要一方对自己所负债务进行偿还。离婚债务如何分割的原则与夫妻共同财产分割是一样的，按照财产分割照顾过错方、女方、抚养子女一方的原则，离婚债务分割也因此进行分割。但是，需要注意的是，对于债权人，不管夫妻共同债务如何分配，作为债权人可以要求任何一方偿还债务。一方就共

2023-07-02

180人看过
哺乳假
哺乳假到期后如何续请假

哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条，然后向公司来提出续假的申请。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单

2023-03-03

452人看过
用人单位
如果用人单位在怀孕期间续签合同到哺乳期结束，补偿吗

1、单位如果没有和你签书面合同需要支付你双倍工资。2、如果单位拒绝以不低于或者高于原来劳动合同约定的条件续签劳动合同，应支付你2个月补偿金，即每满一年一个月补偿金。3、对于合同自然终止的补偿金，属于劳动合同法新设定的条款，从08年1月1日开始计算。相关法律知识：企业在什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致

2023-08-16

84人看过

管制
哺乳期如何规避强制措施

哺乳期妇女能否采取强制措施取决于什么强制措施。比如哺乳期妇女可以取保候审，但不能拘留。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。（二）可以判处有期徒刑以上，取保候审不造成社会危险的。（有严重疾病，生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取保候审不会造成社会危险。（4）羁押期限届满，案件尚未完成，需要取保候审的。《拘留所条例实施办法》第十八条规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予拘留，并出具不予拘留通知书，通知拘留决定机关：（一）不满16周岁或者70周岁的；（二）16岁以下18岁，首次违反治安管理；（3）怀孕或哺乳一岁以下婴儿；（四）被拘留审查的人患有严重疾病；（五）其他不适用于拘留审查的情形。被拘留人发现上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理的通

2023-08-07

176人看过
管制
检察院可以把案件拖到哺乳期结束吗

一、检察院可以把案件拖到哺乳期结束吗《刑事诉讼法》第60条：对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。《公安机关办理刑事案件程序规定》第63条规定：应当逮捕的犯罪嫌疑人如果是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女，可以取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。二、哺乳期犯罪会适用缓刑吗哺乳期不一定能适用缓刑。是否判缓刑是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现来确

2023-03-31

184人看过