童工对于企业的处罚有哪些-法师兄

童工对于企业的处罚有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 15:25:43 212 人看过

企业任用童工的处罚：

一、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

二、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

可以用童工的企业有哪些？

一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上（含县级）劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为；劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

对于童工和未成年工，我国是以年龄作为划分界限的，虽然他们都是属于未成年人，但实际法律对童工与未成年工的态度不同。法律上禁止单位招录童工，除非属于特殊情况。而要是属于未成年工，也就是年龄在16－18周岁的，此时是允许用人单位招录使用的。

《禁止使用童工规定》第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

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