一、被欺诈签订的劳务派遣合同是否无效
被欺诈签订的劳务派遣合同有效。被骗签的劳务派遣合同属于可撤销合同,被撤销前是有效的,被撤销后自始无效。法律规定,合同被撤销后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
根据《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
二、劳务派遣员工对企业有什么好处
劳务派遣员工对企业有的好处如下:
1.补充劳动合同用工的用工形式;
2.创造就业岗位,增加岗位的效益;
3.降低用人单位的成本;
4.便于进行人事管理;
5.以及建立企业之间的联系等。
三、签订劳务派遣合同的注意事项有哪些
签订劳务派遣合同的注意事项有:
1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;
2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;
3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。
《中华人民共和国民法典》:第六章 民事法律行为 第三节 民事法律行为的效力 第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
-
劳务派遣签订的协议是否有效?
190人看过
-
[劳动争议]劳务派遣合同签订
344人看过
-
签订劳务派遣合同后是否有转正的可能?
318人看过
-
物业公司能否签订劳务派遣合同
381人看过
-
劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗
107人看过
-
劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订
233人看过
-
用工单位与劳务派遣员工签订劳务合同是否还是劳务派遣单位签订合同云南在线咨询 2022-03-06《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 同时规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立
-
劳务派遣合同是什么,劳务派遣合同如何签订山西在线咨询 2022-07-07劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于: 一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系,而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订
-
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同是否合法劳务派遣合同有什么效力澳门在线咨询 2022-01-26一,不合法: 1,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,就应该签订劳动合同; 2,当事人去外厂加工生产的,属于劳务派遣的性质,劳务派遣单位就是与劳动者签订劳动合同的单位; 3,劳务派遣合同的期限,不得低于2年。二,我国《劳动合同法》的相关规定:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本
-
劳务派遣人员劳务派遣有哪些类别劳务派遣合同的签订北京在线咨询 2022-04-14劳务派遣人员有哪些,劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有: 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 6、工业企业员工(司机、仓储人员、
-
劳务派遣单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同时应当签订什么广西在线咨询 2022-04-25劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,