一、合同还没到期公司让离职会赔偿吗
1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿,需视情况而定:
(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(2)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同的程序是什么
解除劳动合同的程序如下:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
在我国公司不续签劳动合同离职怎么赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同到期离职公司要赔偿吗河北在线咨询 2023-01-291、劳动合同到期主动辞职的,公司没有补偿; 2、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 3、如果员工不续签,要看具体情况; 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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没签合同离职公司会给赔偿吗?福建在线咨询 2022-04-22个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离
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合同没到期让员工离职!有什么赔偿吗贵州在线咨询 2022-10-21首先需要看离职原因,用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形,如果用人单位存在违法解除劳动,应支持解除劳动合同的经济赔偿金,如果不存在违法解除的话,用人单位不用支持赔偿金但根据员工在单位的工作时间适当支付解除劳动合同的经济补偿金。具体需要看你的材料才能作出准确的判决。以上意见仅供参考。
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企业合同到期公司自动离职会有赔偿吗湖南在线咨询 2023-03-121、我国没有自动离职的,劳动合同到期后,劳动者主动离职的,用人单位不用给予劳动者经济补。 2、如果用人单位降低劳动合同标准,如降工资等,造成劳动者离职的,劳动可以主张经济补偿。
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