劳动法专家陈伟律师回答:根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按标准执行没有集体合同或者没有集体合同的,实行同工同酬。第十条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《关于建立劳动关系的通知》(鲁政办发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用无书面劳动合同的劳动者,同时符合下列条件的,建立劳动关系:(1)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的适用于劳动者的劳动规章制度,受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此,只要您符合上述要求,您将与贵公司建立事实上的劳动关系。同时,根据《关于建立劳动关系的通知》第二条,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,确认双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资分配登记簿)、各项社会保险费缴纳记录;(2)用人单位向劳动者签发的《劳动合同》本文的主要内容如下:(1)能够证明劳动者身份的证件,如证言、服务证明等;(3)用人单位填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录;
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
第(一)、(三)、(四)项有关证明由用人单位承担举证责任。
建议您注意保存考勤记录、工作许可证、服务证、工资单、招聘登记表、申请表等信息,作为确认劳动关系的凭证,并要求单位及时签订劳动合同。如果单位拒绝签订劳动合同,可以向劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳办发〔1995〕309号),劳动法同样适用于事实劳动关系。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没有签订劳动合同是否存在事实劳动关系甘肃在线咨询 2022-10-131、不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的。 (1)根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 (2)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: a.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
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未签订书面劳动合同不能认定存在事实劳动关系吗天津在线咨询 2022-04-23未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,未签订书面劳动合同的,在具备一定条件时,劳动关系成立,在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
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未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗?陕西在线咨询 2021-10-24没有签订书面劳动合同,有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况的,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,法规规定的主体资格(2)使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受到使用者的劳动管理,从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。
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未签订劳动合同如何证明存在事实劳动关系?吉林省在线咨询 2022-11-271.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印