试用期劳动者离职的,会有工资。用人单位应当确定其实际工作的天数,按照双方约定的报酬标准来支付给劳动者工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。
一、劳动法试用期工资发放标准
劳动法试用期工资发放标准:
1、只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当给付相应的报酬;
2、试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。
在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少倍
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、用人单位向劳动者支付报酬的义务
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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