本文介绍了加班工资的计算方法和相关规定。如果用人单位在节假日或休息日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%或200%支付加班工资。计算加班工资的基数应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资,则要按最低工资计算。

加班工资计算方法如下:

如果用人单位在节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位在休息日安排劳动者加班,则可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。但如果用人单位不给补休,就应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

加班工资基数如何确定？

加班工资基数如何确定是一个涉及劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,但是延长工作时间每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

对于加班工资基数,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于当地最低工资标准规定的最低工资标准。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,但是延长工作时间每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;劳动者在休息日工作或者法定休假日工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此,按照以上法律规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,而最低工资标准由政府确定。另外,用人单位因特殊原因需要延长工作时间时,保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间,劳动者在休息日工作或者法定休假日工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资的计算方法及基数确定是劳动法中的重要内容。根据法律规定,用人单位在安排劳动者加班时,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在休息日安排劳动者加班时,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;但如果用人单位不给补休,就应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资,应按照劳动合同中约定的工资标准或集体合同中明确的规定确定。同时,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,最低工资标准由政府确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。