没有劳动关系无法认定为工伤
王某系安徽省到本溪县投资开办屠宰场的私营企业主。2006年1月的一天找到我说他被人莫名其妙的起诉到了劳动仲裁委员会,要求确认劳动关系并索要工伤赔偿,并请求我代理帮其办理该案。我接受了王某的委托,先到仲裁机关了解了案情,又找到相关人员进行了调查取证,终于得知了案情的真相。原来在2004年8月一个给王某的屠宰场送货的客户田某,在其老家桓仁县某村拉货时,同村村民刘某询问田某能不能帮忙给找个工作,田某说:我听说王某的屠宰场要用人,可以帮忙给问问。于是刘某就帮田某装车,并带着行李,同田某一起乘坐属于王某屠宰场的拉货车往到本溪县。不料还未到屠宰场,途中该车发生交通事故,刘某受伤。在刘某治疗终结后,以双方虽未签订劳动合同,但因已经为屠宰场开始干活,形成了事实劳动关系为由,请求确认劳动关系,并要求王某给予其工伤保险待遇。我的意见是刘某只是田某准备介绍到屠宰场工作的人,在其到屠宰场的途中发生交通事故之时,作为屠宰场的负责人并没有同意刘某到场工作,且刘某在桓仁县的装车只是帮助田某,并不是为屠宰场工作,因此双方并未形成事实劳动关系。最后劳动争议仲裁委员会确认双方不存在劳动关系。
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违反劳动合同解除劳动关系应当依法给予经济补偿-林松律师
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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无劳动合同认定为劳动关系情形有哪些上海在线咨询 2022-07-12一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录
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工伤确定劳动关系但是没有确定劳动关系贵州在线咨询 2022-03-17如果能确定劳动关系,你如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级
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有没有工伤赔偿解除劳动关系律师宁夏在线咨询 2023-07-27违法解除劳动关系的,可请求撤销,继续履行劳动关系!同意解除的,除支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金外,还需支付经济补偿金两倍的赔偿金
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劳动关系劳务关系工伤赔偿区别,有没有相关的法律规定广东在线咨询 2023-10-13劳动关系劳务关系工伤赔偿区别在于只有劳动关系才能够被认定为工伤,劳务关系中是不能被认定为工伤的。劳动关系中的受害人可以享受工伤保险待遇,可以得到医疗费、交通费以及误工费等赔偿。
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工伤认定后劳动关系如何认定,认定工伤认定劳动关系的效力如何认定吉林省在线咨询 2022-03-22劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形