一、工伤劳动仲裁如何胜诉赔偿

首先啊，你得搞清楚这个事儿啥情况，到底跟哪个公司签了劳动合同，也就是说你要找的那个被告（被申请人）在哪儿呢。

你可能听过那种坑爹的公司，让员工签空头支票的合同，然后等你真想去告他们的时候，却发现没法确定是哪家公司给你发工资。

不过别急，你还有救，可以看看社保记录、工作证件之类的东西，这些都能帮你确认你所在的公司以及他们的真实身份哦。

接下来嘛，就是要找到负责处理这事的劳动争议仲裁委员会啦。

通常来说，这种事情都是由区里的劳动争议仲裁委员会管的。

法律上也说了，如果你的劳动争议涉及到劳动合同的履行地点或者是用工单位所在地的话，那就归当地的劳动争议委员会管。

然后呢，你得写一份《劳动争议仲裁申请书》，这份文件里面主要包括你自己的名字、住址等等个人信息，还有你要告的那家公司的名字、社会信用代码和地址等等详细资料。

接着呢，你还得准备一些证据，比如说你的劳动合同、工资单、社保记录等等纸质材料，如果你有录音的话，最好把它录制成光盘这样的电子版。

最后一步，就是把你的《劳动争议仲裁申请书》和你准备好的那些证据材料一起提交给劳动争议仲裁委员会。

记得要准备三份哦，其中两份交给劳动争议仲裁委员会，剩下的一份自己留着备用（如果你是劳务派遣的话，就要准备四份咯）。

当劳动争议仲裁委员会收到你的材料之后，他们会在五天之内告诉你他们是否愿意受理这件事，并且还会通知你什么时候开庭审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、工伤劳动仲裁如何调整赔偿

虽然劳动仲裁机构没具体说怎么调，但总之在弄清楚事情经过、划定责任后开始调就对了。

协议结果得写在调解书里头儿。

署个名盖个章调解书就生效了，仲裁员和劳动仲裁委会把它送到你俩手里。

签收过后，这就是法律依据啦！