节前企业用工荒学生兼职费有提升-法师兄

节前企业用工荒学生兼职费有提升

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:05:32 395 人看过

诚聘服务员，底薪加高提成，薪资待遇3000元/月。类似这样的广告在各大学生寒假工兼职网站上随处可见。随着春节临近，外来务工人员将陆续返乡，年底用工荒日益凸显，大学生寒假兼职正好填补了这一空缺，高薪聘用大学生寒假工成为可能。

今年不同往年，大学生寒假工兼职的报酬较以往有较大提升，一般在60~100元不等。在合肥赶集网上，企业纷纷高薪聘人：高薪诚聘寒假工，80元/天，包吃住;聘寒假工100元/天，工资日结，包吃住等。而2012年的1月，合肥大学生寒假工兼职的工资大多数为40~50元一天。

通过走访和检索，记者发现各大行业纷纷招聘大学生寒假工，餐饮酒店、服装店和商场超市等行业的假期兼职工作颇多，服务业用工荒的状况最为突出。原因是作为城市候鸟族的外来务工者，节前返家，而他们多在餐饮等服务性行业就业。为缓解用人紧张的现状，各大企业开始向大学生抛出橄榄枝，掀起了大学生寒假工兼职的热潮。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
提前离职的兼职员工工资问题

劳动者在工资待遇方面应得到合理保障。在遇到工资拖欠或低于法定标准时,劳动者可以通过协商、投诉或申诉等方式维护自己的权益。同时,用人单位也应当遵守相关法规,提前告知劳动者离职工资支付标准,确保劳动者的权益得到保障。建议通过协商解决问题。如果无法达成协议，劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。工资是劳动者正常劳动应得的，兼职的劳动者随时可以通知用人单位终止用工，即使劳动者提前离职，正常出勤期间的劳动报酬应该支付。提前离职的兼职劳动者能否要求支付劳动报酬？根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在提前离职的情况下，有权获得相应的劳动报酬。然而，在实际操作中，部分用人单位往往通过各种方式规避支付劳动报酬的责任。在这种情况下，兼职劳动者可采取法律手段维护自己的合法权益。首先，兼职劳动者可以提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。其次，兼职劳动

2023-11-10

275人看过
劳动者
暑假兼职提前离职

暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。一、刚入职几天离职会有什么影响不会影响，用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。二、劳务派遣工怎样辞职劳务派遣工辞职方式如下：如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续。如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书面通知用人单位，如果用人单位不同意，30天后可以直接离职，要求用人单位办理离职手续。如果提出离职并得到用人单位的同意，可以直接离职并办理离职手续。三、辞职最快几天可以走人……辞职走人分三种情况，一是公司有比较

2023-06-26

465人看过
报警
学生兼职被骗钱报警有用吗

学生兼职不给钱报警有用，警察一般为双方进行调解。但报警并不是索要劳动报酬的最佳途径。劳动者可以通过以下途径索要工资：1、可与用人单位协商处理，补发相应工资。2、可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。3、可以向调解组织申请调解。4、申请劳动仲裁。双方不愿调解，或者达成调解后不履行调解协议的，劳动者可以申请劳动仲裁索要工资。5、可提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。兼职被骗钱了钱怎么才能找回来？F6：121兼职被骗怎么追回资金（民事诉讼）如果受骗人意识到被骗，应立即报警，并在最短时间内到相关金融机构（如划款银行）报备被骗情况，以寻求帮助、拦截被骗款项。因此，公安机关会在接到报案后第一时间出警处理，如通知相关金融机构冻结涉案资金，同时受骗人应积极配合公安机关调查取证工作，争取在最短时间内确

2023-08-14

466人看过
工资
兼职提前离职扣工资合法吗

不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。一、扣工资怎么投诉乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。二、领完人才补贴后回老家要赔吗劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等

2023-03-30

271人看过

工资
学生兼职压工资合法吗

在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。学生兼职被拖欠工资怎么办学生兼职被拖欠工资可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名以及住所等。另外，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合

2023-07-21

115人看过
法律综合知识
学生兼职中途离职不给工资

一、学生兼职中途离职不给工资大学生们，要是你在打工之后老板没给你发工资的话，那你就得去找劳动仲裁部门来处理了。但要注意的是，虽然你还是个学生，但是从法律上讲，你还没有达到能成为劳动者的条件，也就是说，你和老板之间的雇佣关系，劳动局是管不了的。遇到这样的情况，如果你和老板沟通无果，那么首先就要考虑申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，那就继续搜集证据，然后向法院提起诉讼，让老板把你应得的报酬付给你。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加

2024-07-07

215人看过
竞争
职业教育如何提升办学质量

一、进一步转变教育观念1、树立终身教育观要求将过去强调培养合格劳动者的中等职业教育扩大到对学生人生态度、职业道德、职业技能和综合素质的培养，全面提高学生的综合素质，特别是培养学生的自主学习和不断更新知识的能力，要让学生掌握继续学习的能力，从而保证自己在不断变化的职业生涯中立于不败之地。2、树立主动适应市场的教育观①教学质量第一的观念。市场经济不仅需要劳动者拥有相应的知识、技能，而且更需要劳动者拥有健全的人格、竞争意识和辩证思维能力，所以，市场经济要求的中等职业教育的教学质量绝不仅是以知识为本位的教学质量，而是以“知识、技能、能力、创造”为内涵的教学质量。树立教学质量第一的观念，就是要围绕提高学生的综合素质这一中心，创造性地开展工作。②突出学生主体地位的观念。主体意识是人的自觉生存状态，是对自我、他人及社会存在的冷静思考和积极实践的态度，是竞争意识、创业意识的前提和基础。培养学生的主体意识是

2023-05-08

490人看过
合同内容
转型升级应提前告知职工

根据市人社局转发的《意见》，企业转型升级前应向职工说明企业转型升级的原因、时间、步骤、相关变动事项和企业的发展前景等，涉及用工管理和有关劳动关系、社保关系处置等重大事项，应当依照《劳动合同法》第四条的规定提前如实告知职工，充分听取职工意见，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。企业应根据法规政策和本单位的实际情况，认真制定理顺职工劳动关系和社保关系的工作方案，内容包括：企业的经营情况和人员状况；劳动合同变更、解除或终止及重新签订办法；社保关系转移接续办法等。一、转型后企业不得擅自降低薪酬根据《劳动合同法》相关规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。此基础上，“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业与职工

2023-03-26

150人看过

申请劳动仲裁
企业员工离职未提前30天

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。一、劳务派遣工辞职方式有哪些劳务派遣工辞职如下：1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续；2、如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书面通知用人单位，如果用人单位不同意，30天后可以直接离职，要求用人单位办理离职手续；3、如果提出离职并得到用人单位的同意，可以直接离职并办理离职手续。综上所述，劳务派遣员工的辞职方式与普通员工完全相同。二、派遣工辞职流程怎么走其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后就可以直接离职，并要求单位办理离职

2023-04-11

249人看过
法律综合知识
如果中学生兼职算童工吗？

年龄不到十六周岁的未成年工都是属于童工，用人单位是不可以和童工建立劳动关系的。那么中学生兼职算童工吗，兼职并不算是正式的和用工单位建立劳动关系，大部分兼职有的时候都是一天一结，不会检查身份证件，这种情况下可以将兼职算作是使用童工么。一、中学生兼职算童工吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传

2024-01-19

259人看过
法律综合知识
大学生兼职工资要交税吗？

大学生兼职要缴纳个人所得税。兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，是不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2024-04-30

237人看过
退休
企业职工提前退休的条件有哪些

劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。办理提前退休手续：1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；2、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单；3、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》（即连续工龄视同缴费年限核定表）；4、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》；5、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、

2023-04-01

334人看过

竞争
大学生零薪酬求职升温大多数企业不买账

今年找工作比往年显然难了许多。越来越多的大学生开始感到经济危机给就业带来的寒意。在很多招聘会上，为数不少的大学生打着零薪酬的口号为自己寻找就业机会。而令他们想不到的是，由于不符合《劳动合同法》的相关规定，大多数企业并不为此举所动。职场专家表示，对企业来说，毕业生的核心竞争力要远比不要薪酬更有吸引力。零薪酬求职现象升温最近一段时间，北京某大学大四学生小邵愁眉不展，问其缘由，他只说了两个字就业。几场校园招聘后，本来对就业自信满满的小邵开始泄气，由于不断碰壁，小邵开出了实习期零薪酬的条件，打算以此为自己制造点优势。现在找工作太难了，几乎都是几千个人争夺一个职位，我只是想以此吸引用人单位的注意。小邵坦言。与小邵有同样想法的人不在少数，在日前全国很多招聘会上，这种现象时有出现。大学生求职趋于务实日前在教育上的一项关于零薪酬的调查正在火热展开，就目前的投票结果看，有超过1/4的网民认为大学生选择零薪酬

2023-06-10

348人看过
工资
兼职工作，离职提前是否会影响工资？

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。兼职入职条款1、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。2、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同

2023-07-05

199人看过