工资待遇受损，我该怎么办？-法师兄

工资待遇受损，我该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-14 00:10:05 450 人看过

劳动者辞职后用人单位拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉仲裁。拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉。根据规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

辞职了之前网签怎么办

劳动者辞职条件和程序与劳动合同签订形式无关。辞职流程和线下签是一样的。

劳动者主动解除劳动合同，其条件和程序，与劳动合同是线下签订一样，分为以下三种情形：用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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（一）劳动者因涉嫌犯罪被有关部门逮捕、拘留期间，用人单位可以暂停与其签订劳动合同，暂停支付工资。劳动者被证明人身自由受到错误限制的，可以依照国家赔偿法的规定，企业职工在公安、司法机关取保候审期间继续工作的，用人单位应当按照规定支付工资；未经企业同意不工作的，在被判处管制期间暂停支付工资，企业职工参加企业工作，应当按照同工同酬的原则支付工资。（四）企业职工因犯罪被司法机关判处有期徒刑缓刑，企业仍与其保持劳动关系的，缓刑期间给予生活费。企业提供正常劳动的，生活费标准不得低于当地最低工资标准[详见《浙江省劳动厅关于涉嫌犯罪的企业职工工资待遇问题的通知》，并予以逮捕、拘留、取保候审，判处管制、缓刑（中监[1999]195号，1999年7月28日）

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