劳动者遭受工伤后,需进行工伤认定,并向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。若伤残等级为9级,则劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中,一次性伤残补助金标准为9个月工资,一次性医疗补助金标准为6个月统筹地区上年度平均工资,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金,标准为10个月工资。

在劳动者遭受工伤之后，首先需要进行工伤认定，只有经过工伤认定并被认定为工伤后，劳动者方可向劳动能力鉴定委员会申请相应的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定伤残等级为9级的情况下，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的标准为劳动者9个月工资，一次性医疗补助金的标准为6个月统筹地区上年度平均工资。除此之外，用人单位需向劳动者支付一次性伤残就业补助金，标准为10个月统筹地区上年度平均工资。

工伤认定标准

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准包括以下几个方面：

1. 工伤认定范围：工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的；

2. 工伤认定条件：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；

3. 工伤认定期限：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起；

4. 工伤与职业病的关系：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

5. 工伤与非工伤的区别：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或自杀的。

综上所述，工伤认定标准是对劳动者权益进行保护的重要法律法规。在实际工作中，用人单位应当遵守工伤认定标准，对于符合工伤认定条件的，应当及时进行工伤认定，并保障职工的合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。只有经过工伤认定并被认定为工伤后，劳动者方可向劳动能力鉴定委员会申请相应的劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准包括工伤认定范围、工伤认定条件、工伤与职业病的关系、工伤与非工伤的区别等方面。用人单位应当遵守工伤认定标准，对于符合工伤认定条件的，应当及时进行工伤认定，并保障职工的合法权益。

《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》坚持依法行政，严格执行各项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。