安置单位与退伍军人之间的纠纷不属于劳动争议-法师兄

安置单位与退伍军人之间的纠纷不属于劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:02 316 人看过

法律顾问士兵复员后，市移民安置办公室出具了一封介绍信，分配给烟草专卖局，烟草专卖局安排士兵在该局下属的民营企业工作。当他们因为工资低于国有正规工人而请愿时，烟草专卖局暂时将他们安排到检查组。工作了10年的转业士兵要求与烟草专卖局签订无固定期限劳动合同

劳动法律师回答：

首先，安置关系不是劳动关系

根据兵役法和其他相关规定，安置单位与退伍军人在安置问题上建立的关系是安置与被安置的关系，不属于劳动法规定的劳动关系。如果双方之间存在安置争议，而不是劳动争议，且该方向法院提起诉讼，则不予受理。临时工作期间存在事实劳动关系

虽然安置关系不是劳动关系，但在烟草专卖局将转业士兵临时安排到机关单位检查局期间，双方形成事实劳动关系。作为用人单位，在此期间应向劳动者支付各种社会保险费、工资和损失

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将民政部的退役军人安置职责,人社部的军官转业安置职责,以及中央军委政治工作部、后勤保障部有关职责整合,组建退役军人事务部,作为国务院组成部门。部门职责1、拟订退役军人思想政治、管理保障等工作政策法规并组织实施,褒扬彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向。2、负责军队转业干部、复员干部、退休干部、退役士兵的移交安置工作和自主择业退役军人服务管理、待遇保障工作。3、组织开展退役军人教育培训、优待抚恤等。4指导全国拥军优属工作,负责烈士及退役军人荣誉奖励、军人公墓维护以及纪念活动等。可见退役军人事业部是一个针对退役和转业军人负责的部门,想必也算是专事专办了。由此可见我国对于退役军人也是越来越重视了。再次向我国现役及退役军人致敬!

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