湖南省2004年起实行生育保险

为维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需求，我省一直在不断地完善生育保险政策。省医务局相关负责人表示，2003年10月10日省人民政府通过《湖南省城镇职工生育保险办法》，并于2004年1月1日起施行。

《办法》规定，职工所在用人单位参加了生育保险，且生育和避孕节育措施符合有关计划生育法律、法规规定的，其在职或领取失业保险金期间依照实施办法规定，享受生育保险待遇。

个体企业参保已经实现

我省个体企业参加生育保险早就实现了。省医保局相关负责人表示，按照《湖南省城镇职工生育保险办法》规定，我省行政区域内的机关和城镇各类企业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，都应参加生育保险，缴纳生育保险费。也就是说，只要在湖南工作，单位就必须为其购买生育险。

据记者了解，我省目前参加生育保险的人数约为539.9万人。按相关规定生育保险的缴费标准为本单位上年度职工工资总额的0.7%，费用全部由用人单位支付，个人无需另外缴费。

如果用人单位不依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付职工相关待遇。该负责人表示，此次征求意见稿对此作了明确的规定，而我省2004年就已明确规定，按时、足额缴纳生育保险费的用人单位职工，享受生育保险待遇。未按规定及时、足额缴纳生育保险费的单位，由劳动保障行政部门、地方税务部门责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2%的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金;拒不缴纳生育保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者地方税务部门申请人民法院依法强制征缴。

男方参加生育险女方也可获补助

如果女职工在职期间参加了生育保险，失业后，在领取失业救济金期间生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。比如2011年生育保险分娩平均费用为3000元，则女方可享受3000元的一次性生育补助。

还有一种情况是，如果夫妻双方中，女方没有工作，也没有参加基本医疗保险，但男方单位为其参加了生育保险，则女方在生育第一胎时，可按其统筹地区上年度生育保险分娩平均医疗费用的50%，享受一次性生育补助。比如2011年生育保险分娩平均费用为3000元，则女方可享受1500元的一次性生育补助。

新规将为企业缴费减负

目前，我省生育保险费率控制在职工工资总额0.7%的范围内。如果此次征求意见稿可以通过，那么各省会按照人社部指定的0.5%标准适当调整，这就为企业缴费减负了。省人社厅有关工作人员表示。

关于缴费比例下调至最高不高于0.5%，长沙一家中型企业人力资源主管江湘告诉记者，别看只减少了0.2%的支出，但对企业来说已经在一定程度上影响到企业的成本支出。

江湘为记者算了一笔账，她所供职的企业目前在职的员工大约有600人，每人的工资标准是3000元/月，计算下来，江湘所在公司一年的员工工资总额为2160万元，按照0.7%的缴费标准，一年要支出15.12万元，而按0.5%的缴费标准，只需缴纳10.8万元，一年可以节省4.32万元的支出。

女职工生孩子能享受多少待遇?

据记者了解，我省生育保险待遇主要包括两部分，生育津贴和生育医疗费。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。它的计算标准为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。此外，因生育引起疾病的医疗费和计划生育手术医疗费也包含在生育保险待遇中。

以某企业的女职工陈女士为例，她所在单位的上年度月平均缴费工资为2500元，今年生孩子花了5000元。参加了生育保险以后，她享受产假98天，晚育奖励假30天，且她在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》，又增加了30天产假。她可以拿到的生育津贴为2500/30×(98+30+30)=13166元。此外，陈女士还能根据当地标准领取一定数额的产前检查费和分娩医疗费用。