非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法调整》,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是2000元。
单位向聘用人员支付的酬金,凡同时符合以下条件的,按工资薪金所得项目纳税,否则,按劳务报酬所得项目纳税:
(1)雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同;
(2)持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动手册》或《广东省流动人员就业证》;
(3)当年度连续在本单位工作3个月以上(含3个月),并能提供完整的劳动考勤记录。
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
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按非全日制工资的方式发放的个税怎么计算海南在线咨询 2022-12-03非全日制就业人员的工资个人所得税可以按照年综合收入来计算个人所得税,计算方法为:(年总综合收入-起征线-专项附加扣除)*税率=个税缴税额。非全日制用工的收入属于劳务报酬,须按照20%缴纳个税。可以找外包平台将劳务报酬转化为个人所得,合理合法避税。 《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法
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非全日制用工的工资待遇怎样,那一般非全日制用工的处罚是哪些?陕西在线咨询 2022-08-03根据相关法律规定,非全日制用工的处罚主要有以下几点: 1、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资的,除全额支付非全日制从业人员工资外,还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议,当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、非全日制从业人员发现用人单位有下列情形之一的,有权向劳动保障行政部门举报: (1)未按劳动合同约定支
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非全日制用工是否以小时计薪?是以非全日制用工为准吗?湖南在线咨询 2021-10-23非全日制劳动者不是必须按时计算金钱,而是指以小时计算报酬为主,劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。
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非全日制用工按什么申报个税浙江在线咨询 2023-04-09单位向聘用人员支付的酬金,凡同时符合以下条件的,按“工资薪金所得”项目纳税,否则,按“劳务报酬所得”项目纳税: (1)雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同; (2)持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动手册》或《广东省流动人员就业证》; (3)当年度连续在本单位工作3个月以上(含3个月),并能提供完整的劳动考勤记录。
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非全日制用工个税怎么缴的呢?大家知道吗?湖南在线咨询 2022-08-02兼职属于非本单位员工,收入应按劳动报酬计税。按规定,一月内因同一事项产生多次劳动报酬的,应合并计税。比如某兼职上半月800元,下半月800,那应按1600元为其申报纳税。