乙方如何赔偿竞业限制中的违约-法师兄

乙方如何赔偿竞业限制中的违约

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:16 302 人看过

乙方应如何赔偿违反竞业限制协议的行为？

1。乙方违反竞业限制协议的，应当赔偿与发包人约定的违约金以及竞业限制协议造成的其他损失。用人单位可自行决定竞业禁止协议的违约金，违约金金额可参考员工所在岗位以及员工所在岗位能够掌握或了解的用人单位商业秘密和商业信息。为了确保竞业禁止协议的功能，即使竞业禁止协议中约定的违约金不平等，也是合理的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。当事人主张约定的违约金过高并要求适当减少的，人民法院应当根据实际损失，考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等综合因素，根据公平和诚实信用的原则衡量和作出裁决。当事人主张约定的违约金过高，要求适当减少的，人民法院应当根据实际损失，考虑合同的履行情况、当事人的过错程度和预期利益，根据公平和诚信原则衡量并作出裁决

如果双方约定的违约赔偿金超过所造成损失的30%，则通常可以认为该违约赔偿金高于所造成的损失

4。竞业禁止是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的对负责保守用人单位商业秘密的劳动者的竞业禁止条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款将生效

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竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。一、劳动合同是否涉及违约金？劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。二、在职期间约定的竞业限制条款的有效吗？在职期间约定的竞业限制条款是有效的。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后，故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协议，因此，劳动者应当按照约定履行合同义务，同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。用人单位与劳动者可

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