产假期间可以解除劳动合同吗-法师兄

产假期间可以解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-08 09:12:41 338 人看过

企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。如果是怀孕期间的员工的，有违反法律规定的行为，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。

一、孕妇被辞退能赔偿什么

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的，那么员工有两种维权方案。

第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止的工资和经济补偿金。

第二种、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，那么用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

二、怀孕期间辞退员工应该如何赔偿

用人单位如果辞退孕期员工，孕期员工有权申请以下三种赔偿：1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿；2、孕期工资；3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解除劳动合同，用人单位应该继续履行合同。如果在解决争议过程中劳动合同到期，则仲裁机构或法院认定双方合同终止，要求用人单位支付至劳动合同终止之日的工资及经济补偿。

三、甲方解除劳动合同赔偿标准

如果是单位单方面解除劳动合同的话根据情况不同赔偿也不同。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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