公务员退休之后，除了会依法享受国家规定的退休金以外，还可以享受到政法待遇、地区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。公务员退休收入＝（退休前工资＋岗位津贴）百分比＋各地方退休福利待遇＋住房补贴，其中对于“百分比”的规定是：1、年限满35年的，按90％计发；2、年限满30－35年的，按85％计发；3、年限满20－30年的，按80％计发；4、年限满10－20年的，按70％计发；5、年限在10年以下的，按50％计发。

公务员有多少天产假

一、公务员有多少天产假

1、公务员有多少天产假要根据实际情况而定，具体如下：

（1）公务员有98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）公务员难产的，增加产假15天；

（3）公务员生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（4）公务员怀孕未满4个月流产的，有15天产假；

（5）公务员怀孕满4个月流产的，有42天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、公司不发产假工资怎么办

1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商；

2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；

3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；

5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。