孕期能否与公司解除劳动合同？-法师兄

孕期能否与公司解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-06 14:40:09 363 人看过

女职工在孕期，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕期间可以判刑吗

怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的孕妇应当宣告缓刑。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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今天，一顾问单位的人事经理向我咨询，单位一已孕女职工不服从公司管理，以怀孕为由拒绝到公司上班，公司感到束手无策，问我这种情况公司该怎么办？法律赋予怀孕女职工享受特殊保护的权益，但这一权益不应无限扩大。本文中的女职工以怀孕为由拒绝上班，法律并没有赋予女职工可以怀孕为由拒绝上班的权利，同时法律并未禁止用人单位对严重违反规章制度的怀孕女职工解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“孕期”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错（包括医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化情形）及经济性裁员情况下对“孕期”女职工有特别的保护，不得解除劳动合同。但如果“孕期”女职工出现严重违反规章制度的行为，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位完全可以据此解除与她的劳动合同。我国的《劳动法》第二十九条亦有相同的规定。为此本律

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