餐饮行业试用期给工资吗-法师兄

餐饮行业试用期给工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:12:25 464 人看过

一、餐饮行业试用期给工资吗

1、依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位要给付工资，试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、个体工商户的债务如何承担

我国法律规定，个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的以个人财产承担，家庭经营的以家庭财产承担。区分个体工商户是个人经营，还是家庭经营，要注意以下两个方面：

(一)投入个体工商户的财产是个人财产还是家庭财产，

(二)个体工商户经营中的所得是仅用于经营者个人还是用于家庭。

在我国，以夫妻关系组成的家庭较为普遍，而在夫妻关系组成的家庭中，夫妻共同财产与家庭财产实质上是相同的。一方从事个体经营或者承包经营时，如果其收入是夫妻共有财产，那么债务才能以夫妻共有财产清偿。如果夫妻之间另有约定的，则一方的收入并不当然地为夫妻共同财产，其从事个体经营的债务也就不能当然地以夫妻共同财产清偿。

在这里要注意，夫妻双方对财产的约定，是对整个婚姻关系存续期间的财产约定，还是对个别财产的收入作约定，需要具体问题具体分析。如果对个别财产的约定是让一方承担经营风险是不公平的，对债权人的保护也是不利的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
餐饮行业工资专项集体合同

武汉市餐饮行业工资集体协商制度工作指导小组，29日公示武汉市餐饮行业工资专项集体合同，合同明确了餐饮行业11个工种的最低工资标准。市总工会相关负责人称，此举标志着武汉餐饮行业工资谈判有了法律依据，工资专项集体合同成为武汉50万餐饮行业从业者的护身符。据武汉市餐饮协会会长刘国梁介绍，武汉市有近4万家餐饮企业，50万余名从业者，年产值达500多亿元。近年来，劳动力市场的变化使武汉餐饮行业长年有5%左右的劳动力缺口。由于餐饮业属于劳动密集型产业，技术含量低、求职成本低，因此成为大部分农村劳动力向城市转移的第一站，也成为劳动力市场的风向标。解决了武汉餐饮行业的发展问题，也就解决了武汉市五分之一从业人员的公平问题。基于这种考虑，武汉市总工会从2009年起，开始进行餐饮行业工资集体协商的可行性研究。近4万家餐饮企业，只有15%左右有比较规范的管理制度，八成以上业主只管两个人，即大厨和服务总监。由于采取

2023-06-09

327人看过
非全日制用工
餐饮行业可以采用非全日制用工吗

可以，非全日制用工主要是以时薪计算为主，工资结算支付周期最长不得超过15日。企业与非全日制用工劳动者可以订立书面协议，也可以订立口头协议，但不可以约定试用期，而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个企业订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。职工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。企业应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者可参照个体工商户的参保办法参加基本养老保险，可以以个人身份参加基本医疗保险。企业和非全日制用工任何一方可以随时不用提前通知对方终止用工。终止用工，企业不向劳动者支付经济补偿。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗

2023-05-04

204人看过
加班
餐饮行业加班不给加班费合法吗

不合法。用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。一、公司强行让员工加班是否是合法的公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。二、企业加班不给加班费违法吗企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳

2023-03-03

236人看过
工资
餐饮筹备期怎么发工资

工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收，并要求劳动者本人签字确认。一、工资拖欠怎么处理?拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

2023-02-28

103人看过

社保
餐饮店要给员工买社保吗

实行社保新政以后，小餐馆按说要为员工缴纳社保，社保新政的核心是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社保费，会由税务部门统一征收。届时不能再以最低标准缴费，而是按实际公司收入缴纳上述社会保险费。有关法律规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一、劳动者社保能不能同时交劳动者一般不能在两地同时缴纳社保，如果已经在两地同时缴纳的，则只能报销其中一个。社会保险法由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳，劳动者未到用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。二、社保个人缴费与单位缴费有什么区别一、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别：单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗

2023-02-19

479人看过
解除劳动合同
餐饮行业辞工书怎么写

一、餐饮行业辞工书怎么写尊敬的餐厅领导：虽然十分的不舍，但我还是递交了这份辞呈。我知道，现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，但由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。具体原因是：一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。三，我个人也是在餐厅什么都学得半桶水，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。我知道，当

2023-06-07

351人看过
工资集体协商
沈阳餐饮业工资集体协商

沈阳首个全市性、以行业为单位的企业职工工资集体协商会议已经拉开大幕。从11月25日起至昨日，劳资双方总计38名谈判代表的身份进行了公示。现双方的协商已进入实质性阶段，劳方和资方各19名代表将对草案进行激烈的讨论。据悉，今年年底可能会有突破性的结果。职工方代表中15位是各级餐饮服务行业的工会系统负责人，3名是一线的销售和服务人员，另有一名来自沈阳行政学院的法学系教授。企业方的代表，除了两位是来自沈阳市食品药品安全联合会的秘书长和部长外，其余17位清一色是著名酒店的经理和董事长。罗曼宫酒店总经理孙明说：别看我是企业方代表，是总经理，其实我也是打工的。在座的企业方代表大多数和我一样，都特别希望协商能够尽快达成，提高企业对员工的福利水平。市服务业工会主席冯慧表示：劳资集体协商被看作是协调劳资关系的重要途径。餐饮行业每年吸纳大量就业，大部分职工的工资权益等保障比较灵活。一旦确定了工资的集体标准，势必

2023-06-09

377人看过
工资
过期餐饮拖欠工资劳动局管吗

劳动局会管。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。一、公司拖欠工资多久算违法根据《劳动法》相关规定，工资应当按月支付给劳动者，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较

2023-03-16

172人看过

工资
试用期工资怎么给,如何给试用期工资

一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-02-19

57人看过
管制
没有餐饮许可证可以试营业吗

开餐厅在没有相关营业证件的情况下是不可以试营业的，无证照营业属于无证经营。一、房东没有房产证怎么办营业执照房东没有房产证可以到街道办事处或居委会开具证明，证明房产产权的归属，然后携带相关资料到工商局申请办理营业执照。对于经营场所的证件要求有两点，一是房产证明，二是租房合同，两个证件必不可少，因违建等原因没有房产证的不能办理营业执照。二、倒卖30个营业执照够判刑吗营业执照属于国家机关所发证件的，如果进行倒卖，属于违法行为。如果构成犯罪，则需要承担一定的刑事责任。倒卖三十个营业执照是否为犯罪，具体要看非法获利多少、危害程度等来定罪量刑。根据我国刑法的相关规定，倒卖营业执照一般处拘役、管制、剥夺政治权利或者最高三年有期徒刑。三、公司续存是什么意思企业状态存续是是指企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。经营状态存

2023-03-01

299人看过
营业执照
餐饮行业有法定假日吗

餐饮业每年有11天法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天，春节和国庆节法定节假日为3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。一、网络餐饮服务监督管理办法（征求意见稿）有哪些内容1、利用互联网提供餐饮服务的应具有实体店铺并依法取得食品经营许可证，按许可证载明的主体业态从事经营活动；2、第三方平台提供者对餐饮服务提供者的经营行为和服务抽查和检测。发现严重违法行为的，应该立即停止提供网络交易平台服务，3、网络餐饮

2023-02-08

412人看过
社保
餐饮业员工要交社保吗

需要。用工单位都需要给员工缴纳社保的,若不签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求双倍工资的。一、酒吧工作要签合同吗酒吧都属于正规的营业用人单位，只要本人和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司应在入职起一个内与本人签订劳动合同，若没有跟签订合同，应从入职起第二个月支付本人双倍工资。公司没有买社保，可以要求公司补交社保。没有支付加班费，本人有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。二、不给工钱把干的活拆了行吗最好不要随意拆，拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2023-02-28

208人看过

消费者
疫情期间餐饮业复工要求

在疫情防控期间，餐饮业复工要求各地是不相同的，例如广东就要求餐饮业复工的，每天对对从业人员进行晨检、所有在岗员工应配戴口罩上岗并且定期更换口罩等。二、相关规定《广东省餐饮服务业新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》(一)禁止经营、贮存野生动物或野生动物制品。(二)不得采购、饲养和现场宰杀活禽畜动物。(三)对肉及肉制品做好索证索票工作，确保肉类来源可追溯，尤其是加强对猪肉“两证一报告”的查验，严禁采购、使用病死、毒死或死因不明的禽畜动物肉类及肉制品。(四)餐饮服务经营单位应每天对从业人员进行晨检(必要时每餐前检查)，做好记录和建档工作，发现有发热(37.3度以上)、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的在岗员工，应立即停止其工作并督促其及时就诊，在医院确诊为非新型冠状病毒感染前不得上岗。(五)所有在岗员工应配戴口罩上岗，且按规定及时更换口罩。(六)从业人员应尽量避免与具有呼吸道疾病症状的人员密切接触，避

2023-06-01

473人看过
工资
疫情期间餐饮工资怎么发

疫情期间餐饮工资发放需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提

2023-05-11

314人看过