经济型裁员的条件-法师兄

经济型裁员的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 21:11:19 312 人看过

经济裁员的条件包括:

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生困难的；

一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

一、公司裁员员工可以要求公司补偿吗

被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、什么情况下不能裁员

不能裁员的情况如下：

1、女职工还在孕期、产期、哺乳期的；

2、职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内；

3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的；

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

5、职工在本单位身患职业病或者受工伤，同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。

符合以下情况可以裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁员后，应当向劳动者支付经济补偿。

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