如何进行劳动合同的协商解除？-法师兄

如何进行劳动合同的协商解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:01:34 234 人看过

1．提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2．定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。3．如果违约金高出企业损失的130％，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。4．进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。

协商解除劳动合同的流程是什么

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

经过单位和员工的协商，解除劳动合同不需要赔偿。正式入职单位工作的员工，要想跟用人单位解除劳动合同，需要履行提前告知的义务。在办理离职手续前一个月，要向用人单位提交书面的离职报告。一个月之后，不用取得用人单位的同意，就可以和单位解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同的协商方式

本文介绍了解除劳动合同的两种方法：用人单位或劳动者自身提出解除劳动合同，以及通过协商方式解除劳动合同。在公司主动解除劳动合同时，需要注意支付经济补偿金、违约金的合法合理性、工作交接和离职交接单的内容记载等问题。解除劳动合同的方法有两种：一是用人单位或劳动者自身提出解除劳动合同；二是通过协商方式解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；2、注意违约金的合法合理性；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、注意劳动手册与退工单的内容记载。【案例解析】劳动者权益保障：协商解除劳动合同全攻略劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同中，劳动者享有很高的权益，用人单位则有责任保障劳动者的权益。当劳动者和用人单位之间发生矛盾时，可以通过协商解除劳动合同来解决问题。然而，在协商解除劳动合同的过程中，需要注意相关法律规定，以保障劳动者的权益。根据《中华人

2023-08-20

153人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同赔偿标准（员工协商解除劳动合同技巧）

天下没有不散的宴席，无论是用人单位还是劳动者因各种原因均会遇到解除劳动合同的情形。《劳动合同法》对用人单位、劳动者解除劳动关系均有规定。其中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，那么协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢？关键在于“谁先提出”，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。王某某于2011年6月和XX公司签订了劳动合同，对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定。该合同到期后，双方签订了用人单位续订劳动合同协议书，续订至2019年12月31日。该协议到期后，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年3月1日，王某某因个人原因主动通知XX公司提出要求解除劳动合同，XX公司与王某某协商一致，并于2021年4月1日依法解除双方签订的劳动合同，同时不予支付经济补偿金。而后王某某因用人单位不予支付经济补偿金不服，经劳动仲裁后诉至法院。笔者认为，王某某因个人原因主动和XX

2023-06-04

84人看过
解除劳动合同
员工不同意协商解除劳动合同的, 如何处理?

员工不同意协商解除劳动合同的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。一、如何办理劳动合同解除劳动者按正常程序解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位无过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他解除劳动合同方式。二、劳动合同的解除有哪几种途径劳动合同的解除一般有以下途径：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。三、什么条件有哪些公司才能解除劳动合同以下条件公司可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位即时单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用

2023-04-05

385人看过
保密条款
劳动合同解除协议的协商探讨

解除劳动合同协议的主要内容有：1、甲乙双方的基本信息；2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等；3、工作交接及退工手续的办理；4、保密条款、竞业限制条款的约定；5、双方签字盖章。协商解除劳动合同咋补偿协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-07-20

66人看过

工资
协商解除劳动合同期间工资如何算的呢

单位协商解除劳动合同赔偿的规则是，如果员工无过错，并且在合同期限内的，需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓，否则在赔偿员工一次性经济补偿金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。一、签了合同自离的后果是什么签了合同自离的后果是：1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后，自动离职，给公司造成损失的，需要赔偿公司的损失；2、签订劳动合同后，违反合同中的保密条款和竞业限制条款的，要承担违约责任，支付相应的违约金。一、签了合同后法定解除流程如下：1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解

2023-03-07

419人看过
法律综合知识
如何解除劳动合同，劳动合同的解除和终止？

一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

2024-02-01

345人看过
合同终止
劳动合同怎么解除协商

1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。一、合同没到期可不可以辞职合同未到期辞职也是可以的。解除劳动合同的通知时间为：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、劳动合

2023-04-06

200人看过
解除劳动关系
如何协商解除劳动关系

一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：１、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方；２、劳动者解除劳动者合同的，应当提前一个月通知用人单位；３、用人单位办理社会保险手续、还应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。４、劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。一、劳务合同到期公司不续签怎么办劳务工属于雇佣合同关系，受民法典的调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应当认定为劳动合同，属于劳动关系，受劳动法的调整。劳动合

2023-06-25

473人看过

法律综合知识
工伤员工解除劳动合同如何进行维权

一、工伤员工解除劳动合同如何进行维权当遭受工伤事故之后却遭解雇之际，劳动者有权采取下列步骤维护自身权益：首先，协商解决方式。劳动者可选择与用人单位自行协商，以便能够就有关问题达成新的共识或者由犯错方对其不当行为进行纠正，从而消除争议。其次，倡导调解方式。如果劳动者认为通过协商无法有效解决纠纷，他们可选择向本企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请，这一申请必须于得知或应当得知自身合法权益受到侵害之日起30日内提交。接下来，诉诸仲裁机制。仲裁乃是处理劳动争议的法定程序之一。最后，如果劳动者对于仲裁机构给出的裁决结果持不同意见，那么他们便有权在法律规定的期限内向当地人民法院发起诉讼。同时，劳动者应该认识到，一旦察觉自身的劳动权益受到侵犯，必须毫不犹豫地向相关的劳动保障监察部门报告并寻求帮助。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

2024-07-17

412人看过
法律综合知识
劳动合同解除的种类，劳动合同协商解除的条件有什么

一、劳动合同解除的种类，劳动合同协商解除的条件有什么一、劳动合同解除的种类主要有：（一）双方协商解除劳动合同。（二）劳动者单方解除劳动合同：具体又可以分为预告解除和即时解除。（三）用人单位单方解除劳动合同：主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、协商解除劳动合同，必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同满足的条件都有什么协商一致解除劳动合同要满足以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被

2024-01-08

459人看过
合同内容
签订集体劳动合同如何进行集体协商

1、以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。2、协商前的准备工作。3、召开集体协商会议。4、协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。一、集体合同的概念和特征集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，

2023-02-12

145人看过
法律综合知识
如何进行解除劳动合同后的社保转移手续

一、如何进行解除劳动合同后的社保转移手续进行解除劳动合同后的社保转移手续是：用人单位向职工出具终止或者解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、终止与解除劳动合同有何区别1．提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。2．两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系

2023-08-18

318人看过

解除劳动合同
如何进行解除劳动合同通知书的效力认定

一、用人单位如何与劳动者解除劳动合同用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下步骤：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保

2023-04-12

422人看过
代理
劳动协议解除后如何进行人事代理？

人事代理人在解除劳动合同时需要注意的事项包括：1. 双方需在协商一致的基础上解除劳动合同；2. 具体的解除日期和时间需明确；3. 双方不存在其他纠纷；4. 进行工作交接；5. 明确工作终止条款；6. 处理好财物返还问题；7. 按时支付工资和补偿金。人事代理解除劳动协议需注意的事项包括：1.明确双方是在协商一致的基础上解除劳动合同；2.明确具体的解除日期和时间；3.确保双方不存在其他方面的纠纷；4.进行工作交接；5.明确工作终止条款；6.处理好财物返还问题；7.按时支付应得的工资和补偿金。【人事代理解除劳动合同】根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在特殊情况下，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。人事代理机构作为用人单位的下属，无权单方面解除劳动合同。若要解除劳动合同，应当遵

2023-09-12

189人看过