首先可以肯定的是试用期只能约定一次，已经在签订的劳动合同里明确试用期，用人单位是不能够随意更改的，如果用人单位要更改是需要劳动者同意的，否则用人单位单方延长试用期是无效的。但与劳动者约定延长试用期的期限仍然是不能违反《劳动合同法》第十九条的强制性规定的；《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

举个例子，李某与用人单位签订了一个两年的劳动合同，约定了试用期为一个月；后来用人单位与李某协商决定把试用期延长一个月，根据《劳动合同法》的规定，期限为两年的劳动合同试用期不得超过两个月，因此用人单位与李某协商一致同意延长一个月是没有超出法律规定的试用期期限的。

劳动者试用期被延长，可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。

一、违法延长试用期的经济补偿金

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第83条规定，要注意的是这里的赔偿是指工资本身。未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第38、46、47条，也就是说你可以主张解除合同并要求单位按时发工资，从合同约定试用期满后，发正式期的工资；如果单位不给就要求劳动仲裁，只有在劳动仲裁要求单位支付而单位逾期不支付，才适用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条款，具体依据是劳动合同法85条。

二、试用期的注意事项

（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

（二）劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部劳动权利。

（三）试用期包括在劳动合同期限内。