一、在公司员工打架怎么处理最好
在公司员工打架最好的处理是公司进行调解。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。
经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
二、打架轻伤赔偿标准是什么
打架轻伤的赔偿标准为:医疗费、误工费、营养费、护理费、住院费、一次性伤残补助金、被扶养人生活费、残疾器具费等。根据刑法规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
三、打架行政拘留一般多少天
打架行政拘留一般15天以下。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定,结伙斗殴的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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员工打架公司怎么处理好福建在线咨询 2022-05-101、如果A的伤情达到轻伤以上的话,则其行为构成故意伤害罪;如果没有构成轻伤以上的话,则不构成刑事犯罪;2、如果构成轻伤,则可以作为自诉案件处理,双方还可以调解处理;如果构成重伤的话,则属于公诉案件,检察院会提起公诉的,事情就会比较麻烦;3、公司没有责任;至于赔偿,则包括医药费、误工费、护理费、交通费等等。
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员工在公司打架怎么处理广东在线咨询 2022-03-19【1】刑事方面:可报警,追究该员工的涉嫌故意上的罪行; 【2】民事方面:受害者先行垫付医疗费、护理费、住院费、交通费等其他费用,然后起诉提起民事诉讼追究伤残赔偿金、医疗费、护理费、住院费、交通费、精神损害赔偿、误工费、抚养费等很多费用。 【3】该员工行为如属职务行为(听任公司上级指使/执行工作任务)的,公司需要承担上述责任。
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员工在公司打架被打伤怎么处理贵州在线咨询 2022-01-26请问你是因为什么原因被乘客殴打呢?伤得怎么样?公司为什么要将你停班处理呢?您有没有与对方签订劳动合同?公司没有给你补偿的理由是什么呢?建议您先和公司了解清楚,好好协商。如果你真的没有触犯公司规章制度的话,公司不得对你进行任何处罚,你可以向劳动监察部门投诉。 如果您还有疑虑,您可以转一对一咨询,以便更好地维护您的利益。
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公司怎么处理员工打架台湾在线咨询 2021-12-20打架由单位调解,并根据具体情况和过错给予行政处罚;当事人不服的,送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害的,依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关,按照程序追究刑事责任。根据《公安管理处罚法》第四十三条的规定:殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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员工打架公司怎么处理江西在线咨询 2022-04-15如果员工之间打架,用人单位不需要支付医药费和赔偿;如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的,劳动者可以即时离职,要求经济补偿金和医药费,并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘