法定劳动年龄：劳动力市场的门槛-法师兄

法定劳动年龄：劳动力市场的门槛

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:05:19 463 人看过

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照相关法律有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。

劳动力市场与离职

尽管离职问题研究已经上升到了组织水平，但还要看到组织间的相互作用－－劳动力市场（即经济因素），离职毕竟是跨组织行为。作者认为：

1、经济因素不仅通过失业率影响寻职，还通过劳动力价格影响个体的期望与价值。后者至今仍被学者们忽视。

2、经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素，，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。

3、二者的交互作用形成厂商不断推出新型激励因素，劳动力市场不断将其转化成保健因素。激励与保健因素不再截然分开。

4、离职引入了劳动力竞争机制，缺乏竞争力的企业同样缺乏避免离职的能力。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

作者
劳动部门不是劳动力市场职业介绍的直接操作者

温州现有两个劳动力市场，一是职业介绍服务中心，一是劳动力技能人才市场，前者介绍的普通工种，外来民工也可以进入市场寻找职业，后者介绍的技术工种，只对本市职工开放。两个劳动力市场操作方法一样，以职业介绍服务中心为例，该中心于1993年3月建立，1999年1月迁入现址，占地4289平方米，内设38家职业介绍所，全部都是民营，没有一家是政府直接运作的。求职人员进入市场，可以通过屏幕了解当日职业信息，然后选择职业介绍所求得所需要的职业。从获取信息至职介成功，全部是求职者与职业介绍所之间进行。劳动部门彻底摆脱了职业介绍的具体操作。1993年4月至2001年3月间职业介绍服务中心为各类用工单位输送劳动力96．4万人次，职业介绍成功率49．1％。一、劳动部门对劳动力市场行使政府管理职能温州职业介绍中心是局属的事业单位，现有管理人员34人，管理经费不是国家财政拨款而是自收自支。引进企业运作机制，管理机构与职

2023-03-20

202人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的门槛是什么？

不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1．根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2．还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3．就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。没毕业劳动合同有效吗1、没毕业劳动合同有效。法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，因此，只要年满16周岁，即使劳动者未毕业的，该劳动合同也是合法有效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《关于贯彻执行中华人

2023-07-12

136人看过
劳动诉讼
劳动诉讼低门槛引发滥诉

企业因晚交社保一个月，激发了当事人超乎想象的维权热情，在一年半时间内，他先后四次提出劳动仲裁申请，又四次提起诉讼。为此，企业人事、财务等部门疲于应对，4个经办人先后辞职，法院和当地政府部门也因此付出了很大的司法和行政成本。今年43岁的杨某来自河南，2009年4月23日，他应聘到宁波镇海某机械公司工作，双方签订了一年的劳动合同。其社保应从5月开始缴纳，但由于杨某当时未提供之前在其他单位的社保中止证明，因此公司到当年6月才为其办理社保手续。正是这一个月的缺漏，引燃了杨某超乎寻常的维权行动。当年10月初，杨某提出要与公司解除劳动合同，其理由是公司未为其及时办理社会保险。11月，他向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求公司为其补缴2009年4月、5月的各项社保金并支付经济补偿金2000元。对此，劳动部门作出裁决：公司应为其补缴5月份社保金，但其支付经济补偿金的请求被驳回。杨某随即向当地法院起诉，经过

2023-06-07

438人看过
女职工
我国法律规定劳动力人口的法定年龄为

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。一、退休工龄分几档年限一般分两个档，1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。二、1975年出生的退休年龄是多少根据工作的内容不同,女职工退休的年龄也不同,国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明

2023-03-24

112人看过

童工
年满多少岁才能享受劳动法规定的劳动年龄

根据中国的劳动法,法定劳动年龄是指年满16周岁,具有劳动能力的中华人民共和国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。违反使用童工的规定会受到相应的处罚,包括责令将童工送回原居住地、罚款、吊销营业执照等。对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故的单位和个人也会受到相应的处罚。根据中国的劳动法,法定劳动年龄是指年满16周岁,具有劳动能力的中华人民共和国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。使用童工处罚如下：1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担；2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不

2023-09-12

185人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是劳动争议案件起诉的最低门槛吗？

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳

2023-07-11

435人看过
女职工
我国劳动力年龄范围

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。一、1975年出生的退休年龄是多少根据工作的内容不同,女职工退休的年龄也不同,国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。二、女性多大年龄退休女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费

2023-06-24

476人看过
广告发布
南京依法规范劳动力市场

为建立和完善适应社会主义市场经济要求的市场就业新机制，南京市新近依法规范劳动力市场秩序，以保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动者就业。南京市劳动保障部门重点加强劳动者求职择业、职业介绍服务及用人单位招聘三个主要环节的管理，并建立了相应的管理服务制度：——实行《职业介绍许可证》登记管理制度和职业介绍工作人员资格证书制度。将对全市已开办的职业介绍机构和兼办职业介绍业务的机构进行全面审验，合格者登记注册，领取《职业介绍许可证》。同时，实行职业介绍工作人员持证上岗制度。——全面落实用人单位空岗报告制度和招聘广告发布审查制度。使用人单位和求职者能便捷地获取劳动力供需信息，促进社会就业率的提高。——实行单位招聘录用人员登记备案管理制度。用人单位应在求职者报名登记后的10日内确定是否录用，并自录用之日起与被录用人员签定劳动合同，保护劳动者合法权益的需要。南京市在依法规范劳动力市场时，还加强监督管理。

2023-06-05

331人看过

劳动者
劳动法规定未成年工年龄

一、劳动法规定未成年工年龄《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、我国未成年工劳动保护标准我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力发展的保护。《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准，包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。1、年龄标准。年满16周岁不满18周岁。2、禁止劳动范围标准。（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（4

2023-04-12

349人看过
保险金
加快劳动力市场建设

内容提示：筹集资金，加快建设实行“一条龙”综合办公加强宏观调控稳定市场秩序加强乡镇（街道）劳动服务站（事务所）建设抓好典型，以点带面积极推行职业指导工作加大宣传力度加强领导（一）筹集资金，加快建设实行各级自筹、政府支持、省厅政策扶持的多渠道筹资方式，利用失业保险金支持劳动力市场建设，促进就业安置工作，推进再就业工程的实施，是省厅的一项重要举措。各地要按照省厅冀劳[1996]91号文件确定的额度，按程序报批，并尽快使这部分资金到位，市场建设资金缺口仍然较大的省辖市及县（市、区），可视当地失业保险金滚存结余情况申请追加资金。各地要用好、用足、用活该项资金，保证专款专用，年底要将该资金的投资去向报省厅。对未能使该项资金及时到位或将这项资金挪作他用的，省厅将予严肃批评并通报全省。（二）实行“一条龙”综合办公各级劳动保障部门要认真贯彻执行《河北省职业介绍暂行规定》（省长130号令），进一步完善服务功

2023-06-05

195人看过
劳动者
超出劳动年龄限制的劳动者

1、童工童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2、超龄劳动者根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发

2023-03-16

125人看过
裁员
劳动力市场节流裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。长期性被派遣劳动者能否被裁员1、依据我国劳动合同法的规定，符合相应条件的，如企业进行破产重整的、生产经营发生严重困难的等，长期性被派遣劳动者可以被裁员的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济

2023-07-05

430人看过

劳动者
劳动力年龄范围规定是多少

一、劳动力年龄范围规定是多少?法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。二、农村劳动力年龄结构是什么?

2023-06-01

213人看过
营业执照
法定劳动年龄段内是指多大年龄

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。一、多少岁可以开始劳动《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利，目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。用工年龄一般在十八岁以上，特殊情况十六岁以上也可以。劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民

2023-03-29

381人看过