通常情况下,不孕症不一定能争到孩子抚养权。出现以下情况之一的,优先考虑抚养权:1、已做绝育手术,或由于其他原因丧失生育能力的;2、子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;3、没有其他子女,而另一方有其他子女的;4、子女随其生活,对子女成长有利。
法律对离婚不孕症补偿有吗
没有。
离婚赔偿的情形
根据《民法典》第一千零九十一条规定:“有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
1、重婚的;
2、有配偶者与他人同居的;
3、实施家庭暴力的;
4、虐待、遗弃家庭成员的。
有以上几种情形之一的,无过错方可以在起诉时请求损害赔偿。”
离婚损害赔偿要考虑的因素
1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的,是否给受害人的生活、工作、学习带来影响,由于损害结果涉及人的身体和精神方面,必要时应由医学专家鉴定其轻重程度,以便确定赔偿数额的高低。
2、过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、动机、情节等过错程度一般与造成的损害成正比,过错轻微的,对受害人的精神损害就小,受害人较易容忍和谅解,确定赔偿数额应相对较小;过错严重的,对受害人所造成的精神损害就大,为补偿或恢复这种伤害,则应确定相对较高的赔偿数额。
3、过错方具体的侵权情节。
4、过错方的经济负担能力。
5、诉讼时当地的经济状况。
婚姻关系存续期间,夫妻一方请求分割共同财产的,人民法院不予支持,但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外:
(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的;
(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用的。
婚姻关系存续期间,夫妻一方请求分割共同财产的,人民法院不予支持,但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外:
(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的;
(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用的。
民法典规定在婚姻中,没有过错的一方有权力要求有过错的一方进行损失赔偿,但是必须是要有足够的证据证明对方有过错。取得的证据可以是电子视频,可以是照片也可以是录音,但是前提是必须是合法的取得,不可以威逼利诱。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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癌症患者能否会失去抚养权?广东在线咨询 2023-12-10得了癌症,如果没有因此无力继续抚养子女,不会失去抚养权。有下列情形的,可以变更抚养权:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力等。
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抑郁症患者在离婚时,能否争取到孩子的抚养权?黑龙江在线咨询 2024-11-20在涉及离婚案件中,当事人身患抑郁症仍有机会争取孩子的抚养权。虽然抑郁症被归类为精神疾病,但通常情况下不会对日常生活造成过多干扰。只要确诊患病者具备相对稳定且独立的财务能力,他们仍可以为孩子提供一个有利的成长环境,从而避免潜在的抚养权纠纷。 然而,如果抑郁症病情较为严重,它无疑会对获得抚养权的问题产生一定负面影响。由于重度抑郁会影响个人的日常生活质量,从现实层面来看,这无疑会对其履行抚养职责的能力
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男方婚后发现患癌症不想离婚能否从新获得抚养权福建在线咨询 2021-10-31离婚时,通常会一起约定孩子的抚养权。原则上,一旦确定了抚养权,一般不会随意变更孩子的抚养权,但有下列情形的,可以变更孩子的抚养权:(1)与孩子共同生活的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养孩子的;(2)与子女共同生活的一方不履行抚养义务或虐待子女的行为,或者与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的;(3)八岁以上未成年子女愿与另一方生活,另一方有抚养能力的;(4)有其他正当理由需要变更的。
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抑郁症患者能否获得劳动合同赔偿?新疆在线咨询 2024-11-18如果员工因抑郁症导致被解除劳务协议,雇主方面可能会承担相应的经济赔偿责任。根据我国现行的《劳动合同法》第46条的规定,针对某些特定情况下的解除劳务关系行为,雇主方需向其雇员方支付相应的经济赔偿。这包括雇主依据第36条、第40条、第41条的法律条款解除劳务关系的情况,以及雇主违法解除劳务合约的行为。 如果员工身患抑郁症,但未影响其正常工作能力且正处于医疗期内,雇主方面将没有权利解除与其的劳务协议。