背调调整有误,如何自我发现并解决问题?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 19:02:25 356 人看过

会和本人沟通。背景调查,就是为了对用人者有一个更真实全面的了解,规避用人的风险而进行的。企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,这样降低企业的用人风险。

治安拘留背调会过吗

治安拘留背调不一定会过。背景调查亦称证明材料核查,是指通过咨询应征者从前的上司,最近有机会观察其的人士,曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料,和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 13:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 工资调整有误如何处理
    遇到工资算错的情况,可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决。可以申请劳动仲裁,依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。河南退休工资调整(一)定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加47元。(二)挂钩调整1.企业退休人员按本人的缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满一年增加1.3元。缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上,再按企业退休人员本人2018年12月份基本养老金(统筹项目内部分,不含取暖补贴)的1.6%计算增加。2.机关事业单位退休人员按本人2018年12月份基本养老金(统筹项目内部分,不含职业年金、取暖补贴)的2.6%计算增加。2018年12月份按规定办理退休、退职手续的人员,按照
    2023-07-27
    473人看过
  •  问:如何调整税率?
    国家为了实施更大规模的减税, 进一步深化增值税体制改革, 降低实体企业的负担, 确保所有行业的税率只减不变。从2019年4月1日起, 制造业等行业现行16% 的税率降至13% , 交通运输业、建筑业等行业现行10% 的税率降至9% , 同时保持6% 一档的税率不变。国家为了实施更大规模的减税,进一步深化增值税体制改革,降低实体企业的负担,确保所有行业的税率只减不增。从2019年4月1日起,制造业等行业现行16%的税率降至13%,交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%,同时保持6%一档的税率不变。 税 率 调 整 后 如 何 影 响 企 业 成 本 ?根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。同时,企业购入商品的相关凭证,只要在年度汇算清缴结束前收到,即可计入当年度成本
    2023-09-21
    381人看过
  • 如何通过调解解决医疗纠纷问题
    一、如何通过调解解决医疗纠纷问题医疗纠纷调解的方法:1.医患双方直接或通过医院所在地县市区级“医疗纠纷调解委员会”协商调解,解决医疗纠纷;2.患者可申请卫生行政部门介入调解,依法处理医疗纠纷;3.诉诸法律手段,由法院对医疗纠纷进行调解。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。二、医疗纠纷处理要遵循什么原则处理医疗纠纷应该要遵循以下原则:1.依法处理原则。在处理医疗纠纷
    2023-08-12
    137人看过
  • 云南退休工人的调整问题是否解决?
    根据《云南省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定,(一)定额调整:每月增加59.50元。(二)挂钩调整:同时与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。(三)倾斜调整:在定额调整和挂钩调整的基础上,对符合条件的退休人员,再给予适当倾斜。征地补偿政策有调整吗?征地补偿政策有调整吗?征地补偿政策确实有比较大的调整。调整的具体内容如下:一、土地补偿费土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。二、土地征收的安置补助费按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。三、青苗补偿标准对刚刚播种的农作物,按季产值的三分之一补偿工
    2023-07-04
    71人看过
  • 员工手册解决调岗调薪问题
    员工手册解决调整工作岗位问题员工手册的作用,除了教育员工,使员工了解并认可公司的文化之外,还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。而公司在合理合法的情况下,可以调整员工的工作岗位,是避免僵化的一个表现。所以,公司就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册中,对于调整工作岗位的情形作出约定。调整员工的工作岗位,是企业进行正常工作管理的一种权力,同时,由于工作岗位涉及到员工的切身利益,一般情况下,员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关,所以一方面是企业的权力,另一方面是员工的切身利益,如何在二者之间作一个平衡,对双方的利益进行兼顾和尊重,是一个公司的员工手册需要解决的问题。目前调整员工工作岗位的作法不外乎三种,一种为直接规定企业有单方变更和调整权,员工必须服从,这一种做法,从根本上漠视了员工的权利,排除了员工的主要权利,是一种违法和无效的约定;另一种为依据公司的经营状况、员工的工作表现以及工
    2023-06-10
    384人看过
  • 如何解决对方轻伤不愿调解的问题?
    在对方轻伤且不同意调解的情况下,那么一般是按照故意伤害罪提起公诉,在故意伤害行为中,对方有权不接受民事调解,即便对方接受调解,不影响刑事责任的追究,但检察机关还是要依法提起公诉的,因为轻伤以上已经属于故意伤害罪的入罪情节了。因此在故意伤害行为中,当对方不愿意调解的时候,双方应该依法按照公诉案件的流程进行处理。民事纠纷村干部不调解怎么办调解工作,乡镇街道对村里有考核的,可以到乡镇投诉。但是有些纠纷不是村里能调解的好的,所以也无需苛刻要求村干部。如果需要,可以向法院提起诉讼。对于民事纠纷,村干部只有调解的权利,如果调解不成,纠纷双方可以到法院起诉解决。村干部没有义务调解成功。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无
    2023-06-30
    289人看过
  • 当前财税改革与调整要解决哪些问题
    一、按照市场经济的规律和WTO准则,尽快转变政府职能我国各级政府的职能,基本上是在计划经济时代形成的。尽管改革开放以后有了很大的变化,但迄今为止,与现代市场经济的发展要求和经济全球化的发展趋势,仍有很大的差距。我们知道,世贸组织的最大特点,就是为各成员国政府制定国际贸易政策提供一套法律框架,即WTO准则,以便规范或约束各成员国的政府行为,这就是所谓的“国际行政法典”。而WTO各项准则的制定和调整,又是以现代市场经济为基础的。这就是说,各成员国政府都必须按照市场经济的规律和要求来管理经济,做到政企分离,政府决策和执行过程透明化,政府管理规范化与法治化。这无疑将涉及各成员国政府职能、管理体制及运行机制等方面问题。正是在这样的背景下,进一步转变我国的政府职能,完善其宏观与微观经济管理模式,就成了加入WTO后的一项紧迫任务。与WTO的相关条款对照,我国处在经济转型期的现有政府及其财政职能,的确有与
    2023-05-08
    258人看过
  • 如何解决行政协调和解协议执行问题?
    协调是法院审理行政案件、妥善处理行政争议的一个重要手段。《最高人民法院关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》也对法院通过协调促成当事人达成和解协议,原告申请撤诉,法院以裁定准许撤诉方式结案给予充分肯定。然而,在充分运用协调方式化解大量行政争议的同时,审判实践也遇到了行政协调和解协议如何执行的问题,成为困扰行政审判的新难题。分析其原因主要有:1、协调和解协议未履行完毕法院或法官急于结案,不顾后果裁定准许原告撤诉;2、协调和解协议内容不能即时或一次性履行,法院或法官没有裁定中止审理而是裁定准许撤诉,导致结案后当事人要求履行和解协议;3、行政协调和解协议,不像民事和解协议以民事调解书形式出现且依法能够申请法院强制执行,只能依赖自觉履行和法院督促履行,特别是原告撤诉之后,行政机关反悔或者拒不履行和解协议,法院就只能以非强制的手段督促行政机关履行;4、行政协调的过程和协调和解协议经常在准许撤诉裁定中得不到
    2023-06-06
    452人看过
  • 合同签订后发现金额错误应该如何解决问题
    一、合同签订后发现金额错误应该如何解决问题合同签错的话,双方可以协商对合同的金额进行变更,并且重新签订合同。建议签订合同的时候,双方一定要谨慎填写,发现有错误的地方,应该立即通知对方,双方协商对合同的错误信息进行变更,并且重新签订合同。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、合同内容包括哪些必备条款合同的必备条款有:签订合同主体的姓名或名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;违反合同约定的违约责任;合同发生争议后的解决方法;法律规定或当事人约定的条款等。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事
    2023-07-18
    298人看过
  • 解决没有利息约定的调解问题
    调解书没有约定利息可以要求强制执行对方付利息。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。物业费没交怎么调解1、大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目这是针对项目性质作出的规定。通常来说,所谓基础设施,是指为国民经济生产过程提供基本条件,可分为生产性基础设施和社会性基础设施。前者指直接为国民经济生产过程提供的设施,后者指间接为国民经济生产过程提供的设施。基础设施通常包括能源、交通运输、邮电通讯、水利、城市设施、环境与资源保护设施等。所谓公用事业,是指为适应生产和生活需要而提供的具有公共用途的服务,如供水、供电、供热、供气、科技、教育、文化、体育、卫生、社会福利等。从世界各国的情况看,由于大型基础设施和公用事业项目投资金额大、建设周期长,基
    2023-07-05
    483人看过
  • 劳动合同法调岗有哪些问题,该如何解决
    劳动合同法调岗存在的主要问题就是劳动者与用人单位协商不一致,因为调岗属于更改劳动合同,所以需要劳动者和用人单位协商一致。解决该问题的主要方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、员工不服从安排被辞退有补偿吗员工不服从安排被辞退有补偿。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果用人单位对劳动者进行调岗,属于变更劳动合同的主要内容,且先与劳动者协商一致,劳动者应该遵守。二、不服从公司调动被辞退会给赔偿吗可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者不服调岗后,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。三、公司岗位调动我不去可以吗公司
    2023-06-20
    362人看过
  • 如何申请劳动仲裁解决调岗位问题
    一、如何申请劳动仲裁解决调岗位问题申请劳动仲裁的流程如下:1.仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2.案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3.组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按规定组成仲裁庭;4.调查取证,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;5.仲裁调解,在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解;6.仲裁裁决,仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、申请劳动合同仲裁书怎么写劳动仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理
    2023-07-21
    289人看过
  • 企业如何处理员工岗位调整问题?
    企业有权对职工调岗与降薪,但关键是不可滥用。一般情况下,用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式。一方面出于保护劳动者的需要,法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位,另一方面,法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权,对于工作岗位的调整,作为企业又该如何处理员工调岗问题呢?一、劳动合法规定企业可以调岗的三种情况:在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:1、双方协商变更工作岗位根据《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第11条规定:变更劳动合
    2023-06-09
    379人看过
  • 调解能否解决被起诉问题
    被起诉后能调解。调解是指人民法院审理民事案件的一个非常重要的程序,没有规定调解只能在哪个阶段进行。庭前调解完全按照国家有关法律、法规和政策原则进行,强调在当事人自愿接受调解的前提下,双方在案件事实上没有争议,证据充分,是非明确,不需要大量调查取证的情况下进行调解。开庭前调解与开庭后调解有什么区别1、开庭前调解可以简化程序开庭前调解,是法院正式组织开庭前,因双方当事自行达成和解,或者在法官的主持下得以调解,签订了调解协议或者请求法院出具了调解书的调解行为。如果双方能达成调解协议,那么就可以简化开庭笔录,直接将调解意见写进调解笔录中,并制作民事调解书。然后,根据实际情况,如果现实就已经履行的,那么案件就此解决掉。如果,负有履行义务一方没有按照调解的内容及时履行义务,那么另一方可以直接持调解书申请人民法院强制执行。2、开庭后调解通常在庭审辩论结束前进行法院已经开庭了,就是每个阶段都可以申请调解,
    2023-07-05
    406人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 调整社保问题基数申请书是如何回事,如何调整
      甘肃在线咨询 2023-03-25
      一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保
    • 质押背书出现的问题如何解决?
      黑龙江在线咨询 2023-04-07
      质押背书:以设定质权、提供债务担保为目的在票据上进行的背书,被背书人依法实现其债权时,可以行使票据权利。在质押背书中,背书人为出质人,被背书人为质权人。质押背书确立的是一种担保关系,即在背书人(原持票人)与被背书人之间产生一种质押关系,而不是一种票据权利的转让与被转让关系。因此质押背书成立后,即背书人作成背书并交付,背书人仍然是票据权利人,被背书人并不因此而取得票据权利。但是,被背书人获得质权人位
    • 2022年工资调整有误怎么解决
      江苏在线咨询 2022-11-23
      遇到工资算错的情况,可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决,各种推脱的话。可以申请劳动仲裁,依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    • 调整前的问题
      澳门在线咨询 2022-10-24
      单位待转金主要由社保险种比例调整、单位办理当月欠费注销等因素形成。从2016年9月1日起,无社会保险欠费的参保单位无须申请办理待转金冲减次月税征账和配账业务,系统将按照有关业务规则自动完成社会保险费待转金冲减次月税征账和配账工作;对存在社会保险欠费的参保单位,缴清欠费后,纳入社会保险待转金自动冲减税征账和配账业务处理范围。
    • 如何关于岗位调整的问题
      香港在线咨询 2022-10-29
      根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。