在试用期内,劳动者随时可以辞职。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同中可对试用期进行约定,但其时长最长不得超过六个月。处于试用期内的劳动者,依法拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。而对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者,用人单位也有权依法解除劳动合同。
事业编试用期可以辞职不
事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论。具体如下:
1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职;
2、如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的;
3、如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。
试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金。
正规失业编制单位是不可以随时辞职的,是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的,要跟单位协商好再离开。公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。
法律依据:《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后,是可以辞职的,劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位,30日后可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期会提前多久申请辞职贵州在线咨询 2021-11-05劳动者按正常程序辞职,应当提前三天通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需提前通知。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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试用期提前多久可以辞职?广东在线咨询 2023-04-08对于试用期提前多久辞职的,不管有没有签订合同,只要存在事实劳务关系,则已经依法受到法律的约束和保护,既然你是在试用期,则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话,则可以依法离职,如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话,你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉,追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿!楼主既然有对口的工作在等你,有这么好的机会,千万别犹豫了,赶在试用期前辞职走