劳务关系怎么处理纠纷-法师兄

劳务关系怎么处理纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-10 01:27:43 405 人看过

劳务关系纠纷按照以下方式解决：当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。劳务关系怎么处理纠纷的法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国仲裁法》（2017修正）：第一章　总　则　　第二条　平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调解委员会
处理劳动关系纠纷的原则是什么

(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为，仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。调解在诉讼程序上表现为，人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提下，尽量调解解决劳动争

2023-06-27

319人看过
法律综合知识
劳动关系存续期间劳动合同纠纷怎么处理

一、劳动关系存续期间劳动合同纠纷怎么处理劳动关系存续期间劳动合同纠纷的处理方式是：1．用人单位与劳动者协商；2．向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、哪些属于劳动争议纠纷范围以下属于劳动争议纠纷范围：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3．因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4．因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；5．因经济补偿和赔偿发生的争议；6．因履行集体合同发生的争议；7．劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；8．法律

2023-04-29

190人看过
相邻关系
怎么处理相邻关系的纠纷呢？

相邻关系纠纷处理如下：相邻关系纠纷的处理原则是兼顾利益、提供利益，相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作、兼顾相邻人的利益，处理因相邻关系发生的纠纷应从有利于有效合理的使用财产、有利于生产和生活出发。农村相邻关系纠纷中隐私权的保护近些年来随着农村经济发展，不少农村地区的村民开始在翻建房屋，一些农民建筑了二层小楼，从而引起了一系列相邻关系纠纷——附近的村民认为自己的采光权、隐私权等会受到损害，故起诉法院要求封堵楼房二层窗户或要求拆除楼房。该问题的产生有经济、心理、道德、法治等几方面原因：一是顺义拆迁趋势下，一些村民希望改扩建自己的院落，以期望得到更多的经济补偿。不少村民因从媒体上得到种种拆迁钉子户报道或听到民间有关拆迁一夜暴富的传闻，从而期望自己在拆迁中获取更多利益。有人想到增加户口人数的做法——将户口迁回农村，有人则想到要增加住房建设面积——其中的一种做法就是增盖东西厢房，或再改建高层

2023-07-27

136人看过
劳动纠纷
劳动纠纷中如何处理劳动关系问题

(一)如何确认双方存在劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。(二)事实劳动关系怎么确认事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继

2023-04-05

169人看过

法律综合知识
如何处理劳务派遣纠纷和用人单位的关系

一、如何处理劳务派遣纠纷和用人单位的关系有关劳务派遣纠纷的处理办法：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商处理；可以申请调解组织来调解；可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会调解或者依法作出裁决；或者也可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣合同纠纷的仲裁时效劳务人员申请劳动仲裁的时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2023-12-06

125人看过
法律综合知识
签订劳务关系员工受伤怎么处理，劳务关系有哪些

一、签订劳务关系员工受伤怎么处理在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主（用人单位）应承担赔偿责任的。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权

2024-01-25

321人看过
合同效力纠纷
合同效力纠纷和债权债务关系纠纷如何处理

一、合同效力纠纷和债权债务关系纠纷如何处理（一）和解法协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。如果该债权有抵押担保或者有第三人提供担保的，债权人可与抵押人或者保证人进行协商，使抵押人以足额的抵押资产抵偿债务，或者由保证人来代偿债务。（二）调解法可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。申请调解应当具备下列条件：l．有明确的被申请调解人，如公民、法人等的基本情况。2．有具体的调解要求，如要求被申请人履行还款义务等。3．有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。4．该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人

2023-06-18

479人看过
劳动纠纷
如何处理劳动纠纷债务关系同时存在的问题

一般来说，一个案件只能是基于当事人双方之间一种法律关系产生的纠纷而引起。但在实践中，原、被告之间往往存在多个法律关系，而当发生纠纷时，原告往往为了解决双方之间的矛盾，把所有纠纷一并起诉，或认为双方之间实际是一个法律关系而来全部包括在一个诉状中，而法院立案审查时，可能因为诉状陈述较简单或从原告提供材料中无法看出多种法律关系的合并等原因，而予以受理。因法律对此没有明确的规定，在审理过程中便出现难以操作的问题。驳回起诉是指人民法院依据程序法的规定，在已立案对案件进行审理中，发现原告的起诉不符合法律规定的起诉条件，而对原告的起诉予以拒绝的行为。它所针对的是不符合法律规定的起诉条件的起诉，发生立案后而尚未审结前，适用裁定的法律文书的形式来解决程序法上的当事人诉权问题。主要根据民事诉讼法第108条规定来审查起诉条件，即：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体

2023-08-17

98人看过

调解委员会
劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么

一、劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么1、劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、事实劳动关系工伤认定怎么处理1、事实劳动关系工伤认定的处理：经过保险行政部门受理并认定后，如果相关部门发现存在争议且无法确认的应当告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证

2023-06-11

156人看过
事实收养
关于事实收养关系继承纠纷怎么处理？

涉及事实收养关系问题案件的具体处理：1、离婚案件涉及事实收养子女，查明了事实送养人的，不能在同案中处理，应当向相关行政机关提出司法建议，由行政机关进行处理。不能查明事实送养人或查明被事实收养人的生父母已经死亡的，且事实收养人具有抚养能力的，应当在同案中对事实收养的法律后果一并作出处理，确认其收养关系成立；事实收养人不具有抚养能力的，应当向相关行政机关提出司法建议，由行政机关进行处理。2、抚养、收养、抚育纠纷案件涉及事实收养问题时，查明事实送养人的，应当追加其为案件当事人，对事实收养问题一并依法进行处理。不能查明事实送养人或查明被事实收养人的生父母已经死亡，且事实收养人具有抚养能力的，应当确认其收养关系成立；事实收养人不具有抚养能力的，应当中上诉讼，司法建议相关行政机关对事实收养行为先行处理后再恢复案件审理。3、赡养纠纷案件涉及事实收养子女时，不能查明事实送养人或查无被事实收养人的生父母，且

2023-02-21

294人看过
小区物业
邻里关系纠纷物业公司怎么处理?

一、邻里关系纠纷物业公司怎么处理物业部门通过各种调解加以解决。一般发生了邻里纠纷后，可请第三方出面对纠纷双方进行调解，在很多地方社区或居委会的工作人员通常充当“调解员”一职。另外，小区物业部门针对当事人是邻里关系的状况，因地制宜、因时制宜、因案制宜、因人制宜地选择和确定调解方式，更能使调解工作立竿见影。要提高调解技巧，讲究调解艺术，做到不轻不重，彬彬有礼;不紧不慢，抓住时机;不偏不倚，两头满意，充分体现调解方式的灵活性，为缓解、调处矛盾创造一个良好的氛围。在处理相邻关系纠纷时，需谨慎应对，随时注意当事人的情绪变化，做好双方的思想工作，防止矛盾激化，有效化解纷争。二、小区物业应当提供哪些安全服务1、社区安全服务社区安全服务主要包括:三个部分人身安全，财产安全，公共安全。当然，具体的职责是要根据物业公司与社区居民签订的协议为准，封闭社区在发生以上安全问题时，物业都是有责任的。2、物业公司有保障

2023-04-18

352人看过
法律综合知识
同居关系期间的债务纠纷处理方法

一、同居关系期间的债务纠纷处理方法同居关系期间的债务纠纷处理方法是：双方关于债务有约定的，从其约定；无约定的，解除同居关系时，如果能够证明属于个人债务的，那么谁欠的由谁偿还。如果属于共同债务的，那么可以协商债务的偿还方式，协商不成，由法院判决。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十八条，债权人为二人以上，部分或者全部债权人均可以请求债务人履行债务的，为连带债权；债务人为二人以上，债权人可以请求部分或者全部债务人履行全部债务的，为连带债务。连带债权或者连带债务，由法律规定或者当事人约定。二、同居债务纠纷法院向哪个法院起诉同居财产纠纷向被告方住所地的人民法院起诉；被告没有住所地的，到被告经常居住地人民法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致的，向其经常居住地的人民法院起诉。《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院

2023-10-29

89人看过

举证责任
发生劳务纠纷怎么处理工伤

1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2、调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3、诉讼解决。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。一、劳务纠纷和劳动纠纷的区别有哪些？1、处理方式不同。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序，劳务纠纷不能申请劳动仲裁。2、适用的时效制度不同。对于劳务纠纷来说，一般情况下时效期为三年。而劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。3、交纳的案件受理费不同。劳动争议申请仲裁，是无需缴纳案件受理费的；劳务纠纷向法院起诉需要交诉讼费。4、举证责任分配不同。劳务纠纷案件适用谁主张，谁举证的原则，而在劳动争议案件中，虽然也是遵循“谁主张、谁举证”的原则，但是，如果有关证据由用人单位掌握管

2023-03-27

404人看过
劳动仲裁
劳务关系纠纷是否符合劳动仲裁受理条件

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-07-06

468人看过