1、股东是否有竞业禁止的责任

竞业禁止是指法律明确规定，合伙企业的董事、高级管理人员或合伙人不得利用其职务为自己或他人寻求属于控股单位的商机，不得为自己或他人经营与控股单位相同的业务。总之，竞业禁止义务是一项法律义务，我国现行竞业禁止法律主要包括以下规定：

1。《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：……（五）未经股东会或股东会同意，利用职务上的便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，经营与其为自己或他人工作的公司相同的业务“

公司法第70条规定：“未经国有资产监督管理机构同意，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。“

2《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理、副总经理，不得参与其他经济组织对企业的商业竞争。“

3.《合伙法》第32条规定：“合伙人不得自行或与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。“

竞业禁止是对有关董事和高级管理人员忠实义务的法律的进一步完善。法律明确规定，董事和高级管理人员在其任期内不得与其所在单位竞争

关于股东是否必须承担竞业禁止义务的问题竞业禁止，应当区别对待

1.股东为公司董事、高级管理人员的，应当承担竞业禁止的法律义务。违反竞业禁止义务，损害公司或者其他股东合法权益的，公司或者股东可以依法追究相关董事和高级管理人员的责任。如果股东是技术人员、财务人员和其他对公司商业秘密负有保密义务的人员，公司应与股东签订竞业限制协议，以保护公司的商业秘密ree关于离职后竞业禁止的具体期限、范围、地区和报酬条款的规定

3.如果股东既不是公司董事也不是公司高级管理人员，也没有与公司建立劳动关系，为避免同业竞争的存在，最好明确约定期限，s公司章程中限制竞争的范围和地区在上述第2条和第3条所述的情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业禁止协议，则在实践中难以有效追究股东之间相互竞争的责任因此，为了避免这种现象，最好在公司成立之初在公司章程或相关协议中明确约定

二、竞业禁止义务

竞业禁止义务是雇主和雇员通过合同约定的义务用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿，以限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地区内与用人单位进行同业竞争。总之，竞业禁止义务是劳动合同第23条约定的义务法律规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月支付补偿金。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"第二十四条规定:"竞业禁止的人员限于高级管理人员,高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在竞业禁止期内到该单位进行生产或者经营合作，其他用人单位从事类似产品或者有竞争关系的业务，或者自行开业生产经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。“

竞业禁止的义务是，雇主和雇员应支付一定的补偿，以限制雇员在劳动关系终止后选择工作的权利，从而保护雇主的商业秘密和商业利益。

三、竞业禁止与雇佣之间的主要区别d竞业禁止

竞业禁止和竞业禁止之间有以下主要区别：

1.竞业禁止是一项法律义务，取决于相关法律的明确规定；竞业禁止是一项约定义务，取决于合同双方的协议。

2.竞业禁止的对象主要限于合伙企业的董事、高级管理人员和合伙人；竞业禁止的对象是有义务保守商业秘密的职工，包括公司经理的董事和高级管理人员。

3.竞业禁止的期限为董事和高级管理人员任期届满，不再承担竞业禁止的法律义务；竞业禁止的期限为劳动合同终止后两年内。

4.竞业禁止不要求用人单位支付报酬；竞业禁止要求雇主支付赔偿金，如果他们不支付赔偿金，他们将受到惩罚。这是不可能限制工人选择工作的权利。