一、农民工工资可以发现金吗

农民工工资的支付方式并非固定不变，确实可以选择以现金形式发放。

1．根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，并且不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，虽然现金是一种法定货币，但并不意味着它是唯一的支付方式。

2．实际上，现代支付手段如银行转账、电子支付等也被广泛接受和使用。对于农民工而言，他们有权选择自己最方便的支付方式，包括现金。

3．工资支付方式的选择并非完全由劳动者决定，用人单位在遵守法律法规的前提下，也可以根据自身情况选择适当的支付方式。

无论如何，用人单位都必须确保工资支付的及时性和准确性，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、农民工工资支付方式有哪些

农民工工资的支付方式多种多样，包括但不限于以下几种：

1．现金支付：这是最直接、最传统的支付方式，农民工可以直接从用人单位处领取现金作为工资。

2．银行转账：随着电子支付的普及，越来越多的用人单位选择通过银行转账的方式支付工资。这种方式方便快捷，同时也降低了现金交易的风险。

3．电子支付：如支付宝、微信等电子支付方式也被越来越多的用人单位所采用。这种方式可以实现实时到账，方便农民工随时查看和管理自己的工资。

无论采用哪种支付方式，用人单位都必须遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合规性。

三、哪些情况下可扣职工工资

根据我国法律规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者的工资。这些情况主要包括：

1．用人单位代扣代缴的个人所得税：根据税法规定，劳动者应缴纳个人所得税，用人单位可以依法代扣代缴。

2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，用人单位可以依法代扣代缴。

3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者需要支付抚养费、赡养费等费用，且这些费用已经由法院判决或裁定确定，用人单位可以依法代扣。

4．法律、法规规定能否从劳动者工资中扣除的其他费用：除了以上三种情况外，如果法律、法规有明确规定可以从劳动者工资中扣除的费用，用人单位也可以依法代扣。

《工资支付暂行规定》第五条