待岗后解除劳动合同补偿金标准是怎样的-法师兄

待岗后解除劳动合同补偿金标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 05:48:20 457 人看过

关于待岗员工终止劳资关系之补偿办法：

若此员取得之工资未能达到期望，则其在贵司所效力满一年后，将根据其实际工龄给予相应的补偿金，即一个月的劳动报酬；若工作时长超出半年但未满整年时光，应参照一年的工作时长进行结算；如工作时长短于半年，那么对其的补偿金额为半个月的劳动报酬。

然而，如若贵司违反相关法律法规与该员工中断劳资关系，那么应当按照前述标准支付两倍的赔偿款给员工本人作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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