原事业单位人员在不同改制情况下(如转企或民办非企业、歇业清算等)和不同身份背景情况下(劳模、军转干部、伤残军人等)的劳动关系调整,各地应按本地相关规定办理。
(1)事业单位改制为企业或民办非企业时,原单位原则上要与所有在编人员解除聘用(劳动)合同(关系),进行身份置换。改制后的单位应接收原单位全部职工,并按《劳动法》有关规定,与职工签订劳动合同,劳动合同期限一般不低于3年。职工置换身份的经济补偿金在合同中予以载明,并上缴市国有资产管理部门专户储存。今后,企业或民办非企业与职工解除或终止劳动合同时,除按规定支付职工在本单位的经济补偿金外,还应由市国有资产管理部门支付职工原置换身份时的经济补偿金。职工达到国家法定退休年龄办理退休手续,不再支付原置换身份时的经济补偿金。
(2)事业单位改制时鼓励职工自谋职业、自主创业。自谋职业的职工由本人书面申请,单位同意,解除聘用(劳动)合同(关系),按规定发给经济补偿金。
(3)改制单位应妥善安置好省以上劳模、军转干部、伤残军人、现役军人配偶。歇业清算事业单位的上述人员,如本人愿意自谋职业,按规定发给经济补偿金。如本人要求重新就业的,由主管部门在系统内企业调剂安置,或由劳动和社会保障部门指导就业,按规定结算的经济补偿金在劳动合同中载明。
(4)改制单位军转干部可在市人才交流中心实行人事代理,参加机关事业单位养老保险。
(5)改制单位职工年龄的确定,以本人档案最早记载的出生时间为准。职工改制前的工龄计算按人事部门的规定执行,改制后的工龄计算按劳动和社会保障部门的规定执行。
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事业单位改制是指政府将事业单位转制为企业或者进行市场化运营,以便更好地适应市场经济的发展。改制后,事业单位的运营方式会发生变化,如改变管理体制、引入市场竞争机制、调整产业结构等。 改制通常是为了提高事业单位的效率、增强其市场竞争力,同时也是... 更多>
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企业改制劳动关系处理山东在线咨询 2022-08-09国有企业改制通常会有两种情况:第一种情况是企业进行整体改制,改制后原企业变更为改制后的新企业,但新老企业实际为一个民事法律主体;第二种情况是企业部分进行改制,改制后原企业仍然存在,进行改制的部分重新设立一家新的企业,即新老企业分立为两个相互独立的民事法律主体,其典型表现就是国有大中型企业实施主辅分离辅业改制。 对于企业整体改制,因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化,即改制后的企业与
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企业改制后劳动关系怎么处理西藏在线咨询 2022-01-25这是企业改制中涉及的问题,主要按政策办。任何一个企业改制都要向其主管单位和劳动部门办理报批手续,同时改制方案也应征得职工代表大会的同意,如单位履行了上述手续其实施改制就是合法的。改制中所谓卖断劳动关系,实际上是解除职工与原国有企业的劳动关系,取消职工原有的国有企业职工的身份。所以依政策给予职工经济补偿后,从解除劳动关系之日起的保险都应由职工自行交纳,职工被改制后的企业重新聘用的则由该新企业交纳。
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单位改变劳动关系法律怎么处理广东在线咨询 2022-04-251、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
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单位改变劳动关系应该怎么处理?广东在线咨询 2022-04-211、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
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单位改变劳动关系如何处理?贵州在线咨询 2022-04-251、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。