连续工作满十年
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:04:11 240 人看过

对《劳动合同法》第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算,实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为起算点,无疑不利于很好地保障劳动者的权益,为此,《劳动合同法实施条例》给出了答案。该《条例》第9条规定:“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 05:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 年休假制度中“连续工作满一年”怎么界定
    甲是一名工程师,今年3月份到一家建筑企业就职。到今年9月份,他已经在该公司工作半年有余,想向公司申请休法定带薪年休假。可是公司领导说,员工入职一年后才能休假,即使以前工作过,也要提出相应证明才能休假。他想知道,应当怎么证明自己符合享受法定带薪年休假的待遇?年休假制度中“连续工作满一年”如何界定?答:2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年,是指连续12个月不间断地工作,而且可以是在不同单位的工作。实践中,有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定,并不合法。本案中,该员工可以通过提交原单位的劳动合同、社保缴费证明、离职证明以及档案记载等材料证明自己的工作年限,从而享受相应的法定带薪年休假。一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职
    2023-05-04
    442人看过
  • 带薪年假规定:连续工作满一定时间
    根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是以下情况,就不能享受年假:第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资月计薪天数休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天
    2023-07-02
    207人看过
  • 连续工作10年单位不续签
    只要你提出、或同意签定合同的,公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同,除非你提出签定固定期限合同。一、第三次没签劳动合同连续签订二次劳动合同,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。二、合同到期了, 老板要求续签员工不同意, 怎么办?合同到期不续签员工如果不同意处理方法有:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。三、续签同时会没有固定期限吗
    2023-02-16
    218人看过
  • 怎样理解“连续工作满10的”
    “连续工作满10的”的理解:劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的,时间从用人单位用工之日起计算。劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。公司就是法人,公司法人转移资产则是侵害了股东以及债权人的利益。此
    2023-06-16
    312人看过
  • 在同一单位连续工作满15年不得被裁
    日前,人社部研究起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》在中国政府网公布。根据征求意见稿,禁止裁员的范围包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年等。征求意见稿共24条。企业出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形,裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员,适用本规定。征求意见稿规定,企业出现法定可以裁员情形,可在裁员前与工会或职工代表协商,采取转岗培训、技能提升培训、调整工资、轮流上岗等措施,尽量不裁员或少裁员。对采取措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,人社部门按规定给予稳岗补贴。征求意见稿明确了裁员应当提前30日说明情况、提出裁员初步方案并听取意见、确定裁员方案并公布、向人社部门报告、实施裁员并给予经济补偿等要求,以规范企业的裁员行为。征求意见稿还规定,企业
    2023-04-22
    410人看过
  • 连续十年退休工龄的意义
    指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄满10年。满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后,没有重大理由,用人单位不得解除合同。退休工龄如何确定1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。3、所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。相关知识:工龄计算方法1.
    2023-07-10
    392人看过
  • 能否享受年休假要看连续工作是否满一年
    职工田某在济南某超市工作近6年后辞职,两年后又重新应聘到该超市上班,10个月后又辞职,她要求支付未休年休假的工资及经济补偿金,能否获得支持呢?田某于2001年10月到该超市工作,2007年5月15日辞职,2009年1月21日重新入职,并签订了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的劳动合同。该超市员工手册规定:凡在本公司连续工作满1年的员工,从第二年起,享受带薪年休假7天,以后连续工龄每增加2年,年休假增加1天;年休假最多不超过15天。对员工应休而未休的年休假天数,用工部门应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2009年11月4日,双方解除劳动合同。2009年11月,田某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉,认为自己在该超市工作累计已超过7年,要求该超市支付未休年休假工资。仲裁委裁决后,田某不服,诉至济南市市中区法院。法院审理后认为,《职工带薪年休假条例》第2条规定
    2023-04-22
    195人看过
  • 工作满十年后的年假安排
    10天。1、职工累计工作满10年不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的,可跨1个年度安排职工年休假;3、当然,如果单位确实因工作需要等正当理由无法安排职工休年假的,必须经过职工本人同意,并对该职工应休未休假天数,按照每日该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作年假怎么计算1、年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
    2023-07-01
    235人看过
  • 连续工作超过十年单位能终止劳动合同吗
    在一家单位工作了10年,能不能签订无固定期限劳动合同?近年来,这个问题让很多企业老员工困惑。在这儿工作这么多年了,说不要就不要了?顾先生2003年8月和公司建立劳动关系,先后两次订立固定期限劳动合同,第二次劳动合同期限为2009年8月15日至2014年8月14日,约定顾先生从事后勤工作。去年7月3日,公司以合同期限届满为由,通知顾先生办理劳动合同终止手续。去年7月18日,公司发出终止劳动合同证明书,声明在合同到期后终止与他的劳动关系。顾先生不服,于去年8月22日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司答辩称:虽然顾先生在公司连续工作时间超过10年,但其在《劳动合同法》实施后在公司的工作年限没达到10年标准,公司不与他订立无固定期限劳动合同的行为并无不当。【分析】《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出或同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限
    2023-06-08
    399人看过
  • 连续工作满10年是否是退休的必要条件?
    缴费年满15年,达到法定退休年龄,可以办理退休领取基本养老金。随着企业职工基本养老保险制度改革,企业职工退休条件中的连续工龄已经被边缘化,除特殊工种工作年限外,代之的是缴纳基本养老保险费的年限(含视同缴费年限)。连续工龄如何计算?工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在劳动者工作单位没有变动的情形下,是很清楚的。但是,在劳动者工作单位变动以后,劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算,就成了一个难题。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会
    2023-07-18
    156人看过
  •  连续十年员工离职赔偿方案
    公司对经过十年雇佣关系的员工,按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿,也就是10*月工资。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。经过十年雇佣关系的员工,如果被辞退,公司会按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。也就是10*月工资;这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。十年员工被辞退,按月补偿工资根据我国《劳动法》第四十七条和第四十八条的规定,按标题所述的十年员工被辞退,按月补偿工资的情况,从法律角度分析,员工在用人单位被辞退或者解除劳动合同的情况下,可以获得经济补偿。根据《劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解
    2023-10-14
    178人看过
  • 年假连续工作年限如何衡量
    一、年假连续工作年限如何衡量年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
    2023-05-09
    95人看过
  • 工作十年,满一年不续签,那么合同还有效吗?
    连续工作满十年合同到期不续签是违法的,连续工作满十年,劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订,劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同,应支付经济补偿金,按照一年补一个月的标准支付。派遣工工作十年难“固定”肯德基因员工“忘贴标签”辞退11年派遣工“我在肯德基工作了11年,工龄也应该是11年才对,可是,自1995年签集体合同后,2000年和2004年又分别跟其他公司签合同,这样下来,我的工龄被分成了一段一段的。”如果将工人这10年期间肢解开来,肯德基便规避了这项法律规定。如果把工资、福利待遇、晋升机会全算上,派遣工与正式工差距越来越大。北京肯德基有限公司表示,他们正在考虑使派遣工成为正式工。本报记者张娜6月20日,徐延格和他的肯德基工友再次来到了北京市农民工法律援助站。这次他们是来和律师商量怎么提起上诉的。徐延格1995年2月来北京在肯德基做搬运工,
    2023-07-13
    260人看过
  •  公务员工作年限连续计算
    固定期限劳动合同
    本文阐述了连续工龄的定义及其在劳动合同中的作用。连续工龄是指员工在某一单位连续工作并主要依靠工资收入为生活来源的工作时间。企业应按工人职员在本单位连续工作的时间计算工龄。连续工龄对于签订无固定期劳动合同具有重要意义。新法保护劳动者权益,要求同一单位连续工作满十年且双方有意愿续签合同的劳动者,可以提出签订无固定期劳动合同。用人单位在签订无固定期劳动合同后,不得重大理由解除合同。连续工龄是指员工在某一单位连续工作,并且工资收入是他们的主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后,没有重大理
    2023-09-10
    101人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 职工在新单位连续工作满10年而且连续工作满10年的年休假天数是多少
      河南在线咨询 2022-03-06
      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不
    • 如何去理解连续工作满10年
      上海在线咨询 2023-07-06
      “连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
    • 连续工作满10年还是累计工作满10年这说法对吗?
      辽宁在线咨询 2022-04-18
      劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用
    • 职工连续工作满12个月以上并未连续工作满一年就能带薪休年假的情况
      甘肃在线咨询 2022-02-15
      职工能否享受带薪年休假是根据职工的工作年限而定的。职工连续工作满12个月就能享受带薪年休假,这里所说的连续工作满12个月应该理解为累计工作年限满12个月,而不是在同一个公司工作满12个月。也就是说,只要职工的工作经验满一年,就可以享受带薪年休假,跳槽后职工在公司即使工作没满一年也可以带薪休年假,但是所休的年假需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定进行折算。 根据《企业职工带薪年休假实施
    • 何谓连续工作满10的
      广东在线咨询 2023-09-15
      连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。 连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。