劳动者工资拖欠案件中如何确定举证责任-法师兄

劳动者工资拖欠案件中如何确定举证责任

来源：互联网时间： 2023-08-30 01:37:32 457 人看过

一、劳动者工资拖欠案件中如何确定举证责任

在工资拖欠案件中，由用人单位承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、拖欠多少工资可以立案

拖欠多少工资可以立案，具体如下：

1．对于劳动争议案件，立案无数额要求；

2．对于刑事案件，应当定拒不支付劳动报酬罪，拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、被拖欠工资怎么处理

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1．劳动者可与用人单位协商；

2．劳动者可向劳动行政部门投诉；

3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4．劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第五章　侵犯财产罪　　　　第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。\n单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。\n有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
交通事故中如何确定举证责任？

汽车等机动车辆或非机动车辆造成的人员死、伤或物损事件。交通事故在广义上还可包括铁路机车车辆、船舶、飞机造成的事故，但习惯上仅指公路运输和城市交通中。事故种类与标准按事故造成的后果，交通事故有人身事故和物损事故两种。人身事故是交通事故中一切涉及人员死伤的事故。世界上多数国家规定，因交通事故受伤者不须住院治疗的列为轻伤，须住院治疗的列为重伤，在30天以内死亡的为事故死亡。以经费损失计算事故的标准，各国甚至一国不同地区都不相同。美国有的州规定总的经费损失在100美元以上的事件为事故。中国现在规定，在城市道路上直接损失高于20元，在公路上直接损失高于50元的事件才为事故。在处理交通事故案件时，常会遇到事故无现场目击证人，又无交通信号灯或信号灯未开，双方都主张对方违反交通法规，为此争执不休。这里就涉及到举证及举证责任由谁承担的问题。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款规定：“机动车发

2024-01-13

123人看过
工资
举证在工资拖欠案件中的应用

在工资拖欠案件中，劳动者需要举证已完成劳动义务。因为在工资拖欠案件中，劳动者不可能掌握所在单位未支付工资证据，此时就需要用人单位举证证明其已支付工资，如果不能证明支付完成，未支付工资行为就会成为事实，此时应支持劳动者的主张。我国法律中规定，单位必须以书面形式记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名等，并且单位要保存两年以上。重婚罪中怎么举证对于重婚罪由自诉人，即起诉重婚罪的一方举证。自诉案件的被告人提出反诉的，对于其反诉主张，被告人又具有自诉人的诉讼角色，负有相应的证明责任。自诉人可以出示结婚登记或者伪造结婚证、与他人所生小孩出生证，婚外情一方的保证书、忏悔书等、婚外情双方同进同出的照片录像等、双方发的亲密短信等作为证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

2023-07-08

499人看过
举证责任
民间借贷纠纷案件如何确定举证责任？

民间借贷纠纷中诉讼主体的确定是民间借贷案件的原告是借据上的债权人，被告应当是出具借条的债务人。举证责任的分配是按照民事诉讼谁主张，谁举证的原则，原告应当对其主张的借款事实承担举证责任，被告要反驳原告的主张，声称其已履行还款义务或者并没有向原告借款，被告也负有提供相关证据的义务。一、借钱给现金,有借条法律承认吗借款合同自出借人提供借款才生效，因此，借款关系的存在，仅仅以借条来证明是不够的，还需要有借款的交付事实。如果没有实际支付借款，借条实际上是无效的。通常，法官审理民间借贷纠纷，依据“谁主张谁举证”原则，也就是说，出借方对双方之间存在的借贷关系以及款项交付事实负有举证责任，而借款人则对自己履行还款义务负有举证责任。所以，出借人必须说明款项的支付方式、支付时间等。对于大额的借款，比如说上百万元的借款，一般要求有相应的转账记录，而且，转账记录要与借条相吻合。如果仅仅提供借条，而没有提供支付

2023-02-23

325人看过
劳动者
劳动者如何举报劳动违法案件

劳动者凡遇到下列劳动权益受侵害的情况，均可向劳动监察部门反映并要求处理：（1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；（2）违反国家规定延长劳动者工作时间的；（3）拖欠职工工资的；（4）用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的；（5）强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的；（6）非法招用未满16周岁的未成年人的；（7）违反对女职工和未成年职工的保护规定，侵害其合法权益的；（8）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（9）订立无效合同、生死合同，对劳动者造成损害的；（10）违反规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；（11）扣留劳动者身份证或强行收取风险抵押金的；（12）招用未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的；（13）无故不缴纳社会保

2023-06-10

312人看过

加班
劳动者如何举证获得加班工资

1、有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。2、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。3、现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。证明加班时间方面的证据还包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要

2023-06-18

98人看过
工资
劳动局如何处理拖欠工资案件？

劳动者因用人单位拖欠工资而单方面与其解约，可以寻求用人单位的赔偿。根据工作年限，劳动者可以要求单位补偿一月的工资、一年半的工资或者半个月的工资。如果劳动者因用人单位拖欠工资而单方面与其解约，那么他/她可以寻求用人单位的赔偿。劳动者在单位每工作一年，可要求单位补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求单位补偿半月的工资。拖欠工资能申请劳动仲裁吗？根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利申请劳动仲裁。因此，拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。同时，《劳动仲裁法》第二条明确规定，劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，拖欠工资属于劳动仲裁的受案范围。综上所述，拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。如果劳动者拖欠工资，用人单位应当及时支付，否

2023-09-12

321人看过
举证责任
公诉案件中证明责任与举证责任如何承担

我国现行法律并无明示性条款直接规定公诉案件证明责任的分配原则，但通过对法条的解读和实践中的作用，形成了一些获得普遍认可的规则安排。具体包括：举证责任在原则上是由公诉方承担证明责任。我国目前的刑事诉讼实行的是国家追诉主义，由检察机关代表国家向法院提起公诉，主张追究被告人的刑事责任。我国在1996年《刑事诉讼法》修改时明确规定“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”，从实际上确立了无罪推定的司法导向，强化了公诉方的证明责任。有原则就有例外，一般认为，当被告方为了否定公诉的事实主张而提出具有积极辩护意义的事实主张时，证明责任转移到被告方。如果被告人提出自己没有作案时间，那么其必须提供相应的证据，否则法庭将不予采信。在巨额财产来源不明的案件中，被告方需负证明其财产来源合法的责任，否则将承担被定罪的法律后果。一、民事诉讼法谁负交通事故的举证责任：在《交通事故中的证据分类和注意事项》一文中，就

2023-03-06

91人看过
工资
拖欠工资在劳动法中如何规定

这段内容讲述了工资支付的相关规定和用人单位的责任。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的劳动法规定工资支付方

2023-09-10

399人看过

举证责任
如何认定工伤中的举证责任

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。一、工伤认定时间是多久用人单位应当在30日内提出工伤认定的申请，从事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起；若用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。二、申请工伤认定都有哪些程序个人申请工伤认定程序是：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以携带相关证据材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2023-06-28

88人看过
人事争议
劳动人事争议案件无法确定举证责任怎么办

1、法律没有具体规定、按照劳动人事争议仲裁办案规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条劳动人事争议案件开庭前能否委托调解1、可以。劳动人事争议仲裁案件开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十条

2023-08-17

473人看过
工资
劳动者被拖欠工资如何维权

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。国家把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。因此要保持冷静的心态，理智处事。二、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。农民工不过是对来自农村务工者的一种称呼，他们实质上与一般的劳动者没有区别，享有法律上规定的一切劳动者的权利。在遇到拖欠工资的时候，也希望农民工能够冷静的解决问题，不要冲动行事。

2023-04-29

355人看过
加班
劳动者加班费举证责任

一、劳动者加班费举证责任员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，在用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动者被拖欠加班费如何维权1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；2.可以找具有调解职能的组织来调解；3.可以去依法申请仲裁；4.依法去找人民法院申请支付令。三、加班工资应如何支付根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时

2023-06-04

103人看过

劳动纠纷
怎样确定劳动诉讼管辖劳动纠纷案件如何举证

一、怎样确定劳动诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。二、劳动纠纷案件如何举证(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证

2023-04-17

246人看过
工资
确定工资争议中的举证责任归谁承担

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，但我们可以根据现行其他法律法规找到依据。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。工资标准举证责任由谁承担审判实践中，常常遇到这种情况，企业既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳社会保险，在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下，劳动者无法举证证明自己的工资标准，而用人单位又拒不提供工资支付凭证，工资标准的举证责任该由谁来承担应由用人单位承担举证责任，也就是举证责任倒置，若用人单位举证不能，就推定劳动者的主张成立。其一

2023-07-05

336人看过