工伤认定申请流程包括以下几个步骤：用人单位在一个月内向劳动局提交申请，并提供相关证明材料；劳动局审核后做出工伤认定决定；伤者前往医院进行伤残鉴定，并将结果提交给劳动局和用人单位；用人单位在收到“工伤认定通知书”后开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费；最后，在每月20日至30日办理工伤保险手续。

首先，用人单位必须在一个月内向劳动局提交工伤认定申请。

2．如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3．劳动局做出工伤认定决定

4．伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

4．把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5．单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

6、每月20日－30日办理工伤保险手续。

工伤认定申请攻略：准备好相关材料了吗？

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，从而享受相关工伤保险待遇的过程。对于工伤认定申请，需要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动合同或者属于非全日制用工的用工协议、医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定证明、职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

同时，还需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。在提交工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，因此在申请工伤认定时需要准备好相关材料，并且提交申请。如不符合申请条件或材料不齐全，可能会导致工伤认定申请被驳回，从而影响到工伤职工的权益。

工伤认定对于保障劳动者权益非常重要。用人单位和工伤职工都应积极配合。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时需要准备好相关材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。劳动局会根据提交的材料做出工伤认定决定,并通知用人单位和工伤职工。单位需要按照相关规定给予伤残补助金、医疗费等赔偿。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。