谁负责干活受伤的劳务-法师兄

谁负责干活受伤的劳务

来源：互联网时间： 2023-06-22 04:50:13 122 人看过

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

一、临时工给私人老板干活受伤该怎么办

给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收人，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

二、单位开车撞到人要赔偿

给单位开车撞到人，在司机不存在因故意或者重大过失的情形，赔偿由所在的公司全部负责。根据最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。单位承担了赔偿责任后，雇员存在故意或者重大过失的，根据责任的比例，单位可以向雇员进行追偿。

三、司机肇事车主承担什么责任

交通部门认定责任后，司机和车主承担连带的民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿权利人相关文章

仲裁机构
为他人干活时受伤，责任在谁？

给私人干活受伤的承担人认定如下：1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；3、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、个人劳务责任应当具备以下条件：1、接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系；构成个人劳务责任，首先必须在责任人和行为人之间具有劳动关系；2、接受劳务一方须处于特定地位；在替代责任中，替代责任人都必须处于一定的特定地位之中；3、提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态；提供劳务一方在造成损害的时候是执行雇佣活动行为。二、劳务纠纷的处理方式如下：1、合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷

2023-07-02

166人看过
仲裁委员会
给公司干活摔跤责任谁负

1、公司要负主要责任，除非能证明工人的受伤，是工人本人故意为之的。2、即使工人是自己不小心或者因为自己业务能力不够而受的伤，公司也要承担事故的主要责任。3、即使雇主不是企业法人，工人若从雇主处同意且获得报酬，即与雇主形成雇佣关系。工伤仲裁如何申请首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务

2023-04-29

268人看过
笔录
学生在体育活动中受伤谁负责

一、学生在体育活动中受伤谁负责学生在体育活动中受伤谁负责是需要根据实际情况而决定的。孩子在上体育课时受伤，如果所做项目是国家规定的教学项目，如果用于体育教学的器材符合国家规定标准，如果授课教师在教学中按教程规定尽到了相关管理和保护义务，如果学校在事故发生后积极抢救并及时通知家长的，学校不存在过错，承担责任的可能性很小。如果学校在以上环节中有过错，应当承担与其过错相应的赔偿责任。二、人身损害赔偿申请执行书怎么写申请执行书应写明受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或乾主要负责人的姓名、职务；具体的要求、事实根据和理由；申请的年、月、日。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以委托他人代书；也可以口头申请，由赔偿义务机关记入笔录。三、人身损害诉讼有效期是多久人身损害诉讼有效期是三年。其时效的计算起点是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计

2023-04-30

362人看过
损害赔偿金
活包出去,别人找的工人受伤谁负责

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任；2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任；3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任；4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。一、雇佣关系受伤起诉流程雇佣关系当中受伤起诉流程如下：1、首先需要申请司法鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定，判断因损害行为造成几级伤残，以便计算损害赔偿金额；2、收集相关的证据，证明事故的发生以及由此所产生的相应费用。比如相关专业机构出具的鉴定报告、政府机关出具的认定结论、相关费用支出的凭证、自身情况的一个

2023-03-03

148人看过

申请仲裁
给老板干活出了事故谁负责

老板需要负责。发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。一、盆骨骨折工伤该理赔多少建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。二、在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿1、因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。2、误工费是按照你住院的时间和后续休养的这段时间的工资计算。3、营养费、医药费、伙食费是根据你实际花费的数额计算。4、

2023-06-20

309人看过
劳务外包
劳务外包员工受伤，谁应该为此负责？

根据规定,在劳务外包工作中,员工若受伤,则可以要求用工单位及派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。根据规定，在劳务外包工作中，员工若受伤，则可以要求用工单位及派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。劳务公司、用工单位、派遣单位，谁对员工受伤担责？根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务公司、用工单位、派遣单位在员工受伤担责方面有以下责任分工：1. 劳务公司：作为派遣单位，劳务公司对员工进行招募、培训和管理。在员工受伤时，劳务公司应承担一定的

2023-09-09

307人看过
残疾赔偿金
劳务关系中一方的受伤造成的伤害应由谁负责

劳动关系一方受到伤害的，可以要求侵权人赔偿人身伤害。根据法律规定，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。【相关延伸】问：人身损害可以要求什么赔偿？答：侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。被侵权人死亡的，其近亲属有权要求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，组织分离合并的，有权要求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权要求侵权人赔偿费用，但侵权人已经支付费用的除外。劳务关系中的工伤怎么赔偿劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营

2023-08-08

436人看过
债权人
雇人干活出了事负责人是谁呢

雇人干活出了事谁负责视情况而定：1、雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。3、提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。有限公司成立清算组负责人是谁有限责任公司进行解散时，清算组由股东组成，而清算组负责人在股东中产生。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条【清算组的成立与组成】公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法

2023-07-24

151人看过

保险责任
干活受伤了劳动局管吗

一、劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定；二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。一、劳务派遣工工伤到底谁出责任劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。二、在工地受到异地劳务外包，工伤后是谁的责任若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位

2023-06-24

467人看过
保险费
没有劳动合同在饭店干活受伤应该谁承担责任

当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

2023-02-24

376人看过
直系亲属
干活不小心摔伤算谁责任

一、干活不小心摔伤算谁责任干活不小心摔伤算用人单位的责任，此时应当被认定为工伤。伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。然后根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。二、申请工伤认定单位需要些什么材料申请工伤认定单位需要如下几项材料：1.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、工伤赔付标准工伤赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。2.生活护理费：按照生活完全不能自

2023-06-05

218人看过
扶养
活包出去工人受伤谁负责,受伤赔偿的范围有哪些

一、活包出去工人受伤谁负责1、活包出去工人受伤，包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。2、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、工人受伤赔偿的范围有哪些1、医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人的生活费等。2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减

2023-06-23

297人看过

责任主体
跟私人包工头干活受伤责任主体是谁

包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。一、劳动关系与雇佣关系的区分标准(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非

2023-02-17

228人看过
劳务派遣
劳务派遣员工在被派遣单位受伤谁负责

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。一、劳务派遣工资还发放哪些事项劳务派遣工资由用工企业把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣算是职务侵占罪吗劳务派遣工能否构成职务侵占罪，司法实践中有争议，各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”，如果劳务派遣工利用职务的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可以认定为职务犯罪。三、劳务派遣工和正式工辞职有什么不同劳务派遣工和正式工辞职针对的对象不同，劳务派遣工是向劳务派遣单位辞职，而正式工是向用人单位直接辞职。如果是劳动者自动辞职的，只要提前一个月书面通知相关的单位就可以，如果是处于试用期，提前三天就行。但是员工自动辞职是没有经济补偿的。遇到单位不

2023-03-24

454人看过