1、公司解散后如何收回公司的年假
未休完的年假的补偿是以法定休假为基础的,即月薪除以21.75除以8乘以实际工时乘以3,是日工资的三倍
企业职工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工应休的年休假天数的,应休的年休假天数,按员工当年的工作时间折算为应休的年休假天数,并支付年休假工资,前项转换方法为:(一)本公司本年度已过公历日者÷365天)×员工全年应享受的年休假天数——当年安排的年休假天数
如果用人单位已安排员工当年的年休假,则超出折算后的年休假天数依法不予扣除
,公司应当自解散之日起十五日内成立清算组,开始清算。在清算程序中,公司的债权债务应当包括职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金和其他法定应付款项等职工的“劳动债权”,而上述“劳动债权”优于国税等债权。公司经必要的清算程序后,方可依法注销。一旦公司被撤销,公司的法人资格将被消灭。劳动合同一方当事人被解除后,劳动者的合法权益将难以得到保障。因此,解除劳动合同必须在公司清算过程中适时进行
劳动合同法第四条规定,用人单位制定、修改、决定规章制度或者劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的重大事项时,工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理,由职工代表大会或者全体职工讨论,提出计划和意见,平等地与工会或者职工代表协商。劳动合同的解除应当视为直接关系劳动者切身利益的重大事项。因此,公司启动解散程序时,公司应以召开职工代表大会的形式通知全体员工合理确定劳动合同终止时间及相应安排,同时公告债权人
公司解散后如何收回年假?公司解散时,如果职工还没有休完年假,也可以要求公司以现金形式给予补偿。公司解散的,对未休年假的职工不给予任何经济补偿。如果工人们认为这不公平,他们可以找律师来解决
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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公司解散后如何解散内蒙古在线咨询 2022-07-07公司解散是指已经成立的公司,因公司章程或者法定事由出现而停止公司对外经营活动,并开始公司的清算,处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。公司解散的方式可以分为任意解散和强制解散。 根据《公司法》的相关规定,任意解散公司具体又包括以下几种: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 2、股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有23以上表决权的股东通过股份有限公
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2022年公司解散后如何赔偿黑龙江在线咨询 2022-11-10公司解散后如果依法与劳动者终止劳动合同的,需要根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。
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公司解散如何解散重庆在线咨询 2022-06-251、登记债权 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,向清算组申报其债权。债权人在规定的期限内未申报债权,在公司清算程序终结前补充申报的,清算组应予登记。债权人补充申报的债权,可以在公司尚未分配财产中依法清偿。公司清算程序终结,是指清算报告经股东会、股东大会或者人民确认完毕。 2、清理公司财产,制
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公司解散债权如何追回福建在线咨询 2022-11-081.公司解散后必须按照法律规定成立清算组进行清算,清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清
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公司解散债权如何追回?福建在线咨询 2022-12-041.公司解散后必须按照法律规定成立清算组进行清算,清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清