劳动争议的管辖方式有两种：调解和仲裁。调解由劳动合同履行地或用人单位所在地的人民调解委员会进行，仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动者的义务是提供劳动，用人单位的主要义务是支付工资和支付各种社会保险费。当事人对仲裁结果不满意时，可以依据法律规定向人民法院提起诉讼。

劳动争议的管辖方式有以下两种：首先，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民调解委员会来确定；其次，在处理劳动合同纠纷时，会采用仲裁预处理程序。如果对仲裁结果不满意，当事人可以依据法律规定向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议，就劳动合同义务而言，劳动者的义务是提供劳动，用人单位的主要义务是支付工资和支付各种社会保险费。

劳动争议仲裁委员会：劳动争议管辖的核心

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，其管辖范围是明确的。根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会的管辖范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。而劳动争议仲裁庭的管辖则包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位变更、合并或者解散引起的争议、用人单位破产、撤销或者解散引起的争议、涉及劳动者固有的人身权利发生的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议、法律、行政法规规定的其他劳动争议。因此，劳动争议仲裁委员会是劳动争议管辖的核心，其对劳动争议的管辖具有法律依据和强制性。

劳动争议的解决方式有两种：调解和仲裁。调解由劳动合同履行地或用人单位所在地的人民调解委员会进行，仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。仲裁庭的管辖范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位变更、合并或解散引起的争议、用人单位破产、撤销或解散引起的争议、涉及劳动者固有的人身权利发生的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议、法律、行政法规规定的其他劳动争议。因此，劳动争议仲裁委员会是劳动争议管辖的核心，具有法律依据和强制性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。