一、周末不加班被辞退赔偿标准是什么

1．首要步骤即是递交起诉状以供审核，同时需根据被告方人数提供相应数目的起诉状副本。

若系个人之间的纠纷，则需明确原告与被告各自的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯以及实际居住地址；若是法人之间的纷争，则需注明公司的全称、地址以及现任法人代表或主要负责人的姓名。

除此之外，起诉书中还需明确阐述请求事项以及支持该请求的法律依据，尾部必须由发起者进行亲自签名或是加盖企业公章。

2．依据司法制度中所规定的“谁主张谁举证”原则，原告向法院提请诉讼时需提交以下相关文件资料：

（1）用以证明原告主体合格性所需的文件资料，主要为居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、婚姻证明等证件的原始文件和复印件；如果是企业作为原告的情况，则需要提交营业执照、商业登记证明等相关文件的复印件。

（2）阐释原告诉求权益基础的证据文件，例如合同、协议、债权文书、货物收发凭证、来往函件等。

3．当事人向法院递交文书证据时，应当填写一式两份的证据清单。

此清单需详细罗列所有提交法庭的证据名称及其涵盖的页码数量。

经过法院经办人员的核实后，由经办人员在证据清单上进行签字或是加盖公章。

其中一份清单交予当事人，另一份留档备查。

4．在当事人履行必要的手续，提供齐全相关证据资料之后，立案庭应当在七个工作日之内，对于符合立案条件的案例，按照流程进行立案；对不符合立案条件的案例，应依法作出裁决，拒绝受理。

5．当事人应当自收到受理通知书之日起七日内交纳案件受理费及其他诉讼费用。

若确有经济上的困难原因，可以在预定期限内向法院提交减、缓、免交的书面申请。

若超过规定期限仍然未缴纳或者提出缓、减、免交申请但未获得批准且仍未缴纳的，法院有权裁定视为自动撤诉。

6．立案手续完成后，案件将由法院排期进行审判，当事人应当遵循法院的各项工作安排。

待案件审理结束后，到财务部门结算诉讼所需费用，数额多退少补。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、周末不加班是否能倒扣工资

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，企业安排加班时，要征求员工的同意，员工不同意加班时，企业不得强迫，员工有休息权。

所以，员工周末不加班，是不能算旷工的，周末本来就没有发工资，此时，再倒扣工资，无论扣多少，都是不合理的。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“周末不加班被辞退赔偿标准是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。