合同期内是否支付离职违约金-法师兄

合同期内是否支付离职违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:00 330 人看过

小李毕业前与某单位签订了劳动合同，约定工作期限为3年。现在他被研究生院录取，想终止合同去上学。经与单位协商，单位要求其按合同约定支付5万元违约金。你知道他是否需要支付违约金吗律师的回答是：违约金作为承担违约责任的主要形式，一直是雇主限制工人的“箍咒”。有些人在合同中约定在合同期内支付离职违约金，但根据《劳动合同法》的规定，约定的违约金条件在雇主和雇员之间的劳动合同中受到严格限制，规定单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”两种情况下设定违约金。也就是说，劳动者承担违约金的情况是指：用人单位向劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训；如果涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位已与劳动者签订竞业限制条款，且该人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非员工在约定的培训服务期满前离职或违反保密协议、竞业限制，否则员工无需向单位支付违约金。因此，在《劳动合同法》实施后，如果员工在《劳动合同法》规定的两种不承担违约责任的情况下辞职，则当员工因辞职而终止劳动合同时，无需向雇主支付违约金，依照《劳动合同法》第三十七条的规定，应当提前三十日书面通知用人单位。如果他在试用期内，他应提前3天通知雇主。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

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合同违约金不是一定要赔的。如果合同双方约定不支付违约金的，可以在一方违约时不支付违约金；如果合同双方约定了支付违约金的；一方违约后，另一方有权请求违约方按照约定支付违约金；如果双方没有约定是否支付违约金，一方违约后，另一方可以请求对方按照实际造成的损失承担违约责任。合同违约方不支付违约金是否可以起诉合同违约方不支付违约金可以起诉。违约方不支付违约金，守约方可以向人民法院起诉，从而确定违约金的计算时间，直至判决生效。一旦人民法院对当事人的争议作出有效裁决，是否承担当事人之间的争议和逾期付款的违约责任，如何确定当事人应当按照人民法院的判决履行义务，包括赔偿违约金。《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分

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网友疑问：11年前，我大学毕业后即到南宁一家公司工作，因有较强的业务能力，3年前公司和我签订了无固定期限的劳动合同。现我想到广州谋求发展，如果我主动提出辞职是否要支付违约金?律师解答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依照我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者与用人单位协商一致的，或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同，因此你想辞职，解除与公司签订的无固定期限劳动合同，可以先和公司协商，公司同意后即达成解除合同的协议。如果公司不同意，而你执意要辞职的，你应当提前30日以书面形式通知公司，只要程序合法，就可以依法解除签订的无固定期限劳动合同。关于是否要承担违约金的问题，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

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根据民法典规定，按照合同的约定支付违约金。现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减

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不需要支付违约金。提前三日通知用人单位即可，还可以向用人单位所要工资（如果试用期工资给你打折的话）。根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法条规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳，动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《民法典》规定：第五百七十七条、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条、当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条、当事人一方不履行非金

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解除合同违约金的支付合理。解除合同不影响违约责任的承担。根据民法典的规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。一、解除合同赔偿损失吗如果因为对方违约而解除合同，则可以要求赔偿损失。根据2021年生效的《民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、合同解除后还可以追究违约责任吗合同解除之后如果能够掌握对方当初违约的证据，可以拿着这些证据去追究对方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情

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一、签合同三年后是否可以辞职需否支付违约金签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职了是否可以拿到失业金辞职可以申请失业补助金。符合以下条件能领取失业金：1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业

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