合同期内是否支付离职违约金-法师兄

合同期内是否支付离职违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:00 330 人看过

小李毕业前与某单位签订了劳动合同，约定工作期限为3年。现在他被研究生院录取，想终止合同去上学。经与单位协商，单位要求其按合同约定支付5万元违约金。你知道他是否需要支付违约金吗律师的回答是：违约金作为承担违约责任的主要形式，一直是雇主限制工人的“箍咒”。有些人在合同中约定在合同期内支付离职违约金，但根据《劳动合同法》的规定，约定的违约金条件在雇主和雇员之间的劳动合同中受到严格限制，规定单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”两种情况下设定违约金。也就是说，劳动者承担违约金的情况是指：用人单位向劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训；如果涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位已与劳动者签订竞业限制条款，且该人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非员工在约定的培训服务期满前离职或违反保密协议、竞业限制，否则员工无需向单位支付违约金。因此，在《劳动合同法》实施后，如果员工在《劳动合同法》规定的两种不承担违约责任的情况下辞职，则当员工因辞职而终止劳动合同时，无需向雇主支付违约金，依照《劳动合同法》第三十七条的规定，应当提前三十日书面通知用人单位。如果他在试用期内，他应提前3天通知雇主。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

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