离职后几天内工资必须结清-法师兄

离职后几天内工资必须结清

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 15:18:27 415 人看过

一、离职后几天内工资必须结清

根据我国相关法律规定，当用人单位与劳动者依照法定程序解除或终止其劳动合同时，应于劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性支付完毕劳动者的工资。

具体而言，若员工在劳动合同到期之时选择离职，则用人单位有义务在劳动合同到期日当天或次日一次性结算清楚所有工资款项；如员工在劳动合同有效期内主动提出辞职，用人单位亦需在员工提交辞呈之日起三个工作日内一次性结清所有工资；倘若员工因用人单位违反劳动合同约定或违反国家法律法规而解除劳动合同，用人单位同样需要在解除劳动合同之日起三个工作日内一次性结清所有工资款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、离职了故意拖欠工资

首先，您不妨采取委婉而直接的方式向老板询问，巧妙地构思出一个无法被拒绝的理由，例如：当前本人正面临着沉重的债务负担，亟需资金周转，恳请能否将款项归还给您．观察他对此事的反应，若其同意偿还欠款，可耐心等待还款结果并与之约定一个较短的期限，如在三日内必须获得还款等；其次，倘若对方未履行承诺或以无钱支付为借口来推脱，您可着手搜集相关证据。

此时，您的态度应稍微强硬一些，但切勿过于激动以至于破坏彼此之间的关系。

务必坚定立场，要求对方偿还欠款，哪怕仅偿还一半也是可行的。

最后，若对方仍然拒绝还款，您可暗中将所有证据收集齐全，并寻求法律援助，了解劳动仲裁的具体流程以及所需准备的资料。

如今，通过劳动仲裁成功追回欠款的可能性依然较大。

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