请病假一天扣多少工资？-法师兄

请病假一天扣多少工资？

来源：互联网时间： 2023-06-19 19:30:58 371 人看过

请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。

拓展资料：

单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请病假公司是不能够克扣工资的，除非没有医院的相关证明。如果有医院的相关证明公司还进行克扣工资的话，那么员工可以通过劳动仲裁来控诉用人单位。根据我国的相关法律规定，请病假用人单位还是需要向员工下发工资，工资的多少根据员工的请假时间和工作时间来定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
一个朋友想问一下病假扣多少工资

关于病假扣多少工资问题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市

2023-02-18

154人看过
病假
请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗

一、请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗1、对于事假工资，企业完全可以不支付。2、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。3、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。4、企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。5、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。6、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。7、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至1

2023-06-10

290人看过
病假
一天病假需要扣除多少报酬？

请病假的工资标准：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。拿回扣多少钱算犯法这个要看行为人是何种身份。如果是国家工作人员，非法收受回扣，数额达到5000元的，有可能构成受贿罪。《刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。如果是商业人员，吃回扣计入公司的帐的话，那没事；如果不记账，自己吞了，那有可能构成非国家工作人员受贿罪。《刑法》第一百六十三条规定，公司企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以

2023-07-04

483人看过
病假
北京请一天病假多少钱？

病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准一、病假工资如何计算？1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；(4)连续工龄满6年不满

2023-04-10

319人看过

病假
请病假发工资吗，病假拿多少工资?

请病假发工资吗病假拿多少工资劳动部《劳动保险条例实施细则》：疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年

2023-04-19

385人看过
日工资
5000月薪请假一天扣多少钱？

根据国家劳动法律规定,请事假一天需要从当天的工资中扣除。如果月工资为5000元,那么日工资是月工资收入月计薪天数,即21.5天。因此,当天工资等于月薪21.75元。如果该月制度工时天数为21.5天,那么该月应得工资数为5000元减去230元工资扣除,即4770元。根据国家劳动法律规定，请事假一天需要从当天的工资中扣除。月工资5000元的，日工资是月工资收入月计薪天数，每月制度工时天数为21．5天。也就是当天工资＝月薪21．75，5000／21．75＝230元。所以该月应得工资数为5000－230＝4770元。每月制度工时天数为21．5天。请问： 5 0 0 0 元月薪请假 1 天，工资扣多少？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资：（一）依法参加社会公益活动、执行任务，享受国家规定的待遇或者特殊情况下，经批

2023-09-04

106人看过
病假
请一天病假扣全勤吗

全勤奖不得限制正常休假天数，所以不会扣掉。一、离职当年年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。二、法院限制高消费多久解除不会自动撤销。如果履行完毕法院判决书或者调解书确定的义务，法院是在三个工作内删除失信信息的，所以正常情况下是三个工作日之后可以正常消费。如果没有履行完法院判决书或者调解书确定的义务，即使被执行人提出申请，法院也不会取消高消费的限制。三、公务员未休假补贴计算公式机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，

2023-06-19

479人看过
病假
公务员请病假多久扣工资

一、公务员请病假多久扣工资没有扣工资一说，大体是这样规定的。1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般3、2天，领导不追究没人扣你钱。2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。3、半年累计超过1个月事假，半年的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，本年度年底考评不能得称职以上评定。4、全年累计超过3个月的，本年度不参加年底考评，等于白干了，以后晋升提干不算年限，且如没有正当理由，超过3个月的事假是可以被开除的。5、事假超过干部假天数的，本年度干部假作废。大概是这样的，具体天数可能差个几天，懒得查了。二、満10年以上工龄，病假累计多久不扣工资1、可以累计计算的。病假中的连续工龄一般是包括在其他公司累计的工龄。但是病假的计算不按工龄计算，不低于当地最低工资标准的80即可。2、根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问

2023-03-09

333人看过

病假
请病假18天上班10天工资应发多少钱?

一、请病假18天上班10天工资应发多少钱?请病假18天工资怎么算?员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满

2023-03-25

412人看过
工资
请假一天扣3天工资是否合理

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下：1、用人单位不得无故克扣员工工资；2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。国企加班请假一天扣工资吗？周六是法定正常休息日，不需要请假，加班没去，只是不拿加班费，并不会扣正常的工资的。如果周六去加班了，是额外拿加班费的。休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去

2023-07-26

106人看过
病假
铁路职工请病假一个月工资是多少

铁路职工请病假一个月工资不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假是否会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。二、由于疫情不能上班应该怎么办因为疫情不能上班请假条应包括以下内容：1、标题；2、称渭；3、请假原因；4、请假起止时间；5、祝颂语；6、请假人签名；7、请假时间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低

2023-06-25

264人看过
病假
请问我可以扣多少病假期间的工资？

这段内容讲述了病假的相关规定以及病假工资的计算方法。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。然而，扣除病假工资后，劳动者仍可以获得工资。此外，病假工资的金额不得低于当地最低工资的80%。请病假6天，扣除6天工资。尽管病假期需要扣除工资，但劳动者仍可以获得工资。关于病假工资，扣除后的金额不得低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资如何计算？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，病假工资的计算方式有以下几点：1. 病假工资的支付，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。2. 如果劳动者

2023-09-02

403人看过

病假
病假多少天扣年终奖

一、病假多少天扣年终奖因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。二、病假多少天病假的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定，最长不得超过三十个月。如果医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；如果二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算等。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八

2023-03-09

483人看过
病假
我休了病假然后要扣我工资，休病假扣工资规定是多少钱？

假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、职工请病假可以享受什么待遇呢职工请病假可以享受如下待遇的相关内容如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法

2023-02-21

192人看过