申请仲裁是否是解决劳动纠纷的可行途径？-法师兄

申请仲裁是否是解决劳动纠纷的可行途径？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 17:20:52 345 人看过

发生劳动纠纷可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是向本单位劳动争议调解委员会申请调解。任何一方对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。

劳动者用虚假信息签订劳动合同，发生劳动纠纷怎么维权

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据上述劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位应向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如系劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系，且无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年通知劳动者签订书面劳动合同而劳动者不愿签订的，用人单位应当书面通知终止与劳动者的劳动关系，并应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

仲裁员
友好仲裁是解决证券纠纷的新途径

天津仲裁委证券纠纷仲裁工作站成立2006年12月27日天津仲裁委证券纠纷仲裁工作站授牌暨友好仲裁员的受聘仪式在天津政协俱乐部举行。天津仲裁办主任李树盈、天津证监局缉查2处处长夏龙江和机构处副处长陈晓捷、天津市证券业协会理事长杨蔚东和副秘书长齐助昌、渤海证券渤海证券营销中心总经理李唤工及稽核监查总部副总经理朱雨良等50余人参加了会议。会议由天津市证券业协会副秘书长齐助昌主持。首先由杨会长代表证券业协会向大会表示热烈的祝贺，并对天津仲裁委员会对工作站的支持和信任表示了由衷的感谢。杨会长在发言中还说明了我们建立政权纠纷仲裁工作站的现实意义及其对市场需求的适应性。其次是我们本次大会的关键环节：由天津仲裁办李树盈主任给10位新聘任的暨友好仲裁员颁发荣誉证书。这十位新聘任的友好仲裁员都是天津市证券业协会、各证券公司长期从业证券行业的资深管理者以及法律方面的专业人士。（名单附后）会议还请友好仲裁员的代表

2023-04-24

387人看过
法律综合知识
仲裁是否被认为是买卖合同纠纷解决的途径

一、仲裁是否被认为是买卖合同纠纷解决的途径仲裁是指买卖合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决买卖合同纠纷是常用的一种方式。仲裁协议有两种形式：1．是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；2．是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。二、买卖合同纠纷是什么？买卖合同纠纷主要包括合同履行中的抗辩权行使、合同解除及违约责任承担等。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买卖合同一经成立即具有法律效力，双方之间存在权利义务关系。当事人一方或者双方不按照约定履行义务的，应当依照合同或者法律的规定承担违约责任。买卖合同纠纷是指合同一方不按合同约定履行义务，或

2023-09-21

437人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的正确途径是什么

申请劳动仲裁的正确方法是避免申请劳动争议仲裁的四个误区：1.只要把事情的来龙去脉写清楚，正确的方法是围绕劳动关系准确表达“事实和理由”，首先，我们需要写一份劳动争议仲裁申请书（以下简称仲裁申请书）。一些工作者认为，仲裁申请中的事实越简洁越好。等到正式听证会还不算晚。仲裁申请书是劳动仲裁员接触劳动争议案件的第一手材料，整个立案审查和审理都是围绕仲裁申请书展开的。因此，“第一印象”非常重要由于受法律知识和语言表达习惯的限制，劳动者往往不善于使用法语，也不善于以日常记帐的形式撰写仲裁申请书。根据以往的经验，仲裁申请不仅要明确基本事实，还要根据法律关系具体说明双方的法律关系以及纠纷和侵犯劳动权益的具体情况，仲裁申请一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实和理由等，其中重点是“事实和理由”部分，一般围绕双方建立劳动关系的基本事实，包括何时、何地、为什么单位提供什么样的劳动岗位

2023-05-07

442人看过
工资
是否需要先进行劳动仲裁申请来解决工资纠纷？

工资争议属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序处理向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。公务员工资纠纷适用劳动仲裁吗公务员工资纠纷是否适用劳动仲裁公务员不可以提起劳动仲裁。根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员，公务员是受《公务员法》管理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《办案规则》第二条本规则适

2023-07-06

331人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请是否可以通过网上途径完成？

不可以在网上进行劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁申请裁决驳回还可以再申请吗一般的劳动仲裁案件，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一裁终局的劳动仲裁案件，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；（

2023-07-05

90人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申诉途径

劳动仲裁申诉书有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话，被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话，仲裁请求，事实与理由，附件（证据及证据清单）。劳动仲裁申请书正文是再审申请的关键，主要由申请事项及事实和理由部分构成，申请事项一般是要求重新审理。事实和理由是再审申请是否能得以支持的关键，根据上述提起再审的法律规定，申请人一定要把一审、二审的审理情况介绍清楚。新证据的发现，新证据的提供，终审法院适用法律不当，违反法律程序，审判人员有徇私舞弊行为。尾部依次写明致送人民法院全称、审请人名称、审请日期并在附项中列清一审、二审判决(裁定、调解书)和有关证据的份数。一、财产保全申请书格式财产保全申请书有以下格式:首先写清楚申请人姓名，性别，民族，出生年月，住址，身份证号码，联系电话。被申请人基本信息同申请人一-致。请求事项:请求对被申请人的财产进行查询

2023-03-12

247人看过
劳动纠纷
劳动仲裁申请人如何解决劳动纠纷

在劳动纠纷发生后,如果想申请劳动仲裁,需要提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。以下是几种可能的改写:1.劳动者与用人单位之间出现了劳动纠纷,如果想申请劳动仲裁,需要满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。2.当事人之间发生了劳动争议,想要申请劳动仲裁,必须满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。3.劳动者和用人单位之间存在劳动争议,如果想申请劳动仲裁,需要满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条

2023-09-03

476人看过
劳动纠纷
劳动纠纷走仲裁调解途径省时有效

社保局：将核实清楚给予处理用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资，逾期拒不改正的，除罚款外，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理。劳动者可拨打12333投诉举报热线进行举报，或者到当地人社部门或乡镇(街道办)的综治维稳中心进行投诉。惠州市惠城区人民法院办公室主任蓝永山称，春节前发生劳动纠纷的，建议到惠州仲裁委员会申请仲裁调解，可节省时间成本。因为一个劳动纠纷案件走法律程序的时间需要几个月，春节前未必能解决，农民工也就不能在春节前顺利拿到应得工资，走法律程序花费成本相对农民工来讲比较大。提前30天辞职可解除劳动合同据了解，已经签订劳动合同的劳动者，准备辞职可按照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定办理。应继续工作同时做好相应的交接工作。30天届满，无论单位同意与否，劳动者

2023-06-04

498人看过

仲裁员
仲裁与诉讼：解决纠纷的不同途径

仲裁和法院的性质、组成和审理组织的组成原则都有所区别。仲裁是由仲裁机构负责受理纠纷解决，而法院则是负责审理已受理的纠纷案件。仲裁庭的仲裁员由当事人各方选定，而审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问。仲裁和法院的性质有所区别：仲裁是由仲裁机构，即仲裁委员会，负责受理纠纷解决。而法院则是负责审理已受理的纠纷案件。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关；2、审理组织的组成原则不同，组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定，而审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问。仲裁庭与审判庭的组成组织原则差异仲裁庭和审判庭是两种不同的司法组织形式,它们的组成组织原则存在差异。仲裁庭由仲裁员组成,而审判庭则由法官组成。此外,仲裁庭的组成组织原则还包括主席制度,而审判庭则没有这一制度。在仲裁庭中,仲裁员是由当事人选出的,而审判庭的法官则是由行政机关任命的。这

2023-08-20

189人看过
劳动仲裁
申请法律援助，劳动仲裁是途径吗？

劳动仲裁可以申请法律援助，劳动争议仲裁需要申请法律援助的，申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；2）经济困难的证明；3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。变更抚养权能申请法律援助吗依据我国法律援助条例的规定，我国公民在申请变更抚养权而提起诉讼时，如果确实因经济困难没有能力委托律师的，可以申请法律援助。相关法律规定《中华人民共和国法律援助条例》第十二条中华人民共和国公民具备以下条件的，可以申请法律援助：（一）确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用；（二）有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。经济困难标准参照法律援助实施地人民政府规定的

2023-07-23

489人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：劳动合同丢失的解决途径

可以。劳动合同丢了依然可以进行劳动仲裁。但解除劳动合同后不能申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。劳动者的劳动合同丢失怎么办？一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务；合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。《中华人民共和国劳

2023-07-18

172人看过
人事仲裁
劳动人事仲裁过程：仲裁裁决的执行途径

劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请；2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、裁决。珠海劳动仲裁程序是什么珠海劳动仲裁程序是如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4．仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方

2023-07-18

483人看过

法律综合知识
无合同能否申请劳动仲裁解决劳资纠纷

一、无合同能否申请劳动仲裁解决劳资纠纷无合同能申请劳动仲裁解决劳资纠纷。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁

2023-09-23

214人看过
劳动仲裁
劳动仲裁解决争议的最终途径是否仅为起诉？

不可以。如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。劳动仲裁生效后能计算过期工伤吗？在提起劳动关系的仲裁后，如果当事人及时去申请工伤认定的，申请期限不会过期。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-07-11

317人看过