自动离职能起诉吗

法律咨询：我原在四川一家药厂的北京办事处工作17个月，日前被这家药厂以自动离职处理离开。请问，这种劳资纠纷我能聘请律师在北京的法院提起诉讼吗?

劳动法律师解答：劳动者与用人单位之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，劳动者或者用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服最终的仲裁裁决，方可向法院提起诉讼。因此，卞先生不能直接向法院提起诉讼，只能首先申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁的管辖地问题，综合《企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》等相关劳动法规的规定，可以得知劳动争议的管辖原则为方便劳动者向仲裁委员会申诉，如果发生劳动争议，劳动者在确定申诉地时可以有以下两种选择：工资关系所在地或者劳动合同履行地。卞先生的供职单位虽然在四川，但一直在北京办事处工作，劳动合同履行地为北京，因此卞先生可以在北京市提起劳动争议仲裁。

单位不放人手续难办

法律咨询：我在北京一家大型国有单位工作，现准备调动到另一家单位去，可原公司一直不肯放人，不同意给我办理调动手续。虽然我与原公司所签的劳动合同已过期了，但现在原公司一直要我去上班，可我已经有两个多月没去那里上班了，因此他们就以我不听从安排和不上班为由，不仅不给我任何工资，而且还将我这几个月的三险全部扣除了，由我自己支付。而且从下月开始就不仅不让我个人交三险，而且还不给我办理这三险之事了，因我现在的单位没有账号，因此也没法帮我交。请专家帮我出出点子该怎么办。

专家解答：《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。李先生与原公司的劳动合同已经到期，且准备到另一单位工作，没有同原单位续签劳动合同，而且事实上李先生也已经有两个多月没去那里上班了，因此，李先生与原单位的劳动合同关系已经终止，单位无须向其支付工资报酬，李先生也无须对单位承担提供劳动(即服从原单位安排和上班)的义务。

既然劳动关系已经终止，因此原单位并无义务向其发放工资并缴纳相应社会保险费用。李先生所遇到的问题实质上是劳动关系终止后相应离职手续的办理，比如社会保险账户的转移等。对此，原单位有义务为其办理相应的转移手续，使得李先生供职的新单位能够为其尽快办理社会保险的接续缴纳，如果原单位怠于办理离职手续，李先生可以依法提请劳动仲裁。