自动离职能起诉吗
法律咨询:我原在四川一家药厂的北京办事处工作17个月,日前被这家药厂以自动离职处理离开。请问,这种劳资纠纷我能聘请律师在北京的法院提起诉讼吗?
劳动法律师解答:劳动者与用人单位之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议,劳动者或者用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果不服最终的仲裁裁决,方可向法院提起诉讼。因此,卞先生不能直接向法院提起诉讼,只能首先申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁的管辖地问题,综合《企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》等相关劳动法规的规定,可以得知劳动争议的管辖原则为方便劳动者向仲裁委员会申诉,如果发生劳动争议,劳动者在确定申诉地时可以有以下两种选择:工资关系所在地或者劳动合同履行地。卞先生的供职单位虽然在四川,但一直在北京办事处工作,劳动合同履行地为北京,因此卞先生可以在北京市提起劳动争议仲裁。
单位不放人手续难办
法律咨询:我在北京一家大型国有单位工作,现准备调动到另一家单位去,可原公司一直不肯放人,不同意给我办理调动手续。虽然我与原公司所签的劳动合同已过期了,但现在原公司一直要我去上班,可我已经有两个多月没去那里上班了,因此他们就以我不听从安排和不上班为由,不仅不给我任何工资,而且还将我这几个月的三险全部扣除了,由我自己支付。而且从下月开始就不仅不让我个人交三险,而且还不给我办理这三险之事了,因我现在的单位没有账号,因此也没法帮我交。请专家帮我出出点子该怎么办。
专家解答:《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。李先生与原公司的劳动合同已经到期,且准备到另一单位工作,没有同原单位续签劳动合同,而且事实上李先生也已经有两个多月没去那里上班了,因此,李先生与原单位的劳动合同关系已经终止,单位无须向其支付工资报酬,李先生也无须对单位承担提供劳动(即服从原单位安排和上班)的义务。
既然劳动关系已经终止,因此原单位并无义务向其发放工资并缴纳相应社会保险费用。李先生所遇到的问题实质上是劳动关系终止后相应离职手续的办理,比如社会保险账户的转移等。对此,原单位有义务为其办理相应的转移手续,使得李先生供职的新单位能够为其尽快办理社会保险的接续缴纳,如果原单位怠于办理离职手续,李先生可以依法提请劳动仲裁。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动仲裁单位不同意调解怎么办宁夏在线咨询 2022-04-02关于劳动仲裁单位不同意调解的解决办法: 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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单位调动员工员工不同意怎么办湖南在线咨询 2022-04-11企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。以上就是
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续签劳动合同单位不同意怎么办广西在线咨询 2022-04-21续签劳动合同一般都是由单位操作续签手续的,单位给员工发一个续签意向书,如果员工同意续签,再重新签订劳动合同。 不要寄希望于单位不加薪就不同意续签,因为劳动合同法的规定维持原来水平的情况下,员工不同意续签,合同到期终止,单位不需要支付经济补偿金的。只有单位不同意续签的情况才需要支付经济补偿金。也就意味着你想加薪,单位不同意你们的劳动关系就终止了。
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