一个月上班26天,但是只上了12天,工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定的报酬标准。
压15天工资怎么算
押15天工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。若用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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一个月只上5天班怎么算工资
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一个月上班26天合法吗
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12月上班工龄如何计算
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一个月上八天班工资怎么算
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如何计算工资26天
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只上一天班有工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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月薪7000,只上了12天班,该如何算江苏在线咨询 2023-06-17平均一个月是30天,除去休息,一个月工作是26天。每天的工资是7000÷26 你上了12天,7000÷26121380元。 一看你“月休4天”,就知道你也在不正规的企业,根本不执行劳动法,在这种企业工作,就算除了12天之外,还有法律规定的带薪休假的假日,那也是不给你工钱的。
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一天只上三天班能算上12个月平均工资吗安徽在线咨询 2022-10-09劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
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一个月只上几天班能算到12个月平均工资吗四川在线咨询 2022-10-09虽然有两个月只上几天的班,但依法劳动合同法第四十七条规定,并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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第一个月上班13天工资该怎么计算北京在线咨询 2022-10-29按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资,然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。附《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)日工资:月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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按劳动法赔偿,有一个月只上几天班能计算到12个月平均工资吗宁夏在线咨询 2022-10-09虽然有两个月只上几天的班,但依法劳动合同法第四十七条规定,并不影响计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上